Szkolimy od 1990 r.
Konsulting-Edukacja
JACYNO I MODZELEWSKI Sp. z o.o.
Szkolenia jednodniowe
Kadry i płace

nowy KODEKS PRACY 2019 - czas pracy - dokumentacja pracownicza

O szkoleniu

PROGRAM:

PROGRAM:

  1. STOSUNEK PRACY

  1. NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY

  • zawarcie umowy przedwstępnej

  • elementy umowy o prace

  • zawarcie umowy o pracę, a nawiązanie stosunku pracy

  • dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia

  • zbieranie informacji od kandydatów na pracowników w kontekście przepisów RODO

  • instytucja przejęcia pracowników w trybie art. 231 Kodeksu pracy

  • zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i udzielania pracownikom zwolnień od pracy ( w tym kontrola zwolnień lekarski)

  1. UMOWY O PRACE

  • zawarcie umowy na okres próbny

  • umowy na czas określony

  • regulacje prawne dotyczące nielimitowanego zatrudniana na czas określony

  1. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ

  • zagadnienia ogólne – forma i tryby

  • orzecznictwo SN w kwestii doręczeń oświadczeń woli w ramach stosunku pracy

  • rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia

  • zasady ustalania stażu pracy od którego zależy długość okresu wypowiedzenia

  • możliwość skracania i wydłużania ustawowych okresów wypowiedzenia

  • rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym z winy pracownika i przyczyn od niego niezależnych

  • rozwiązanie umowy przez pracownika ze skutkiem natychmiastowym

  • zakres przedmiotowy i podmiotowy ochrony stosunku pracy z uwagi na uprawnienia związane z macierzyństwem, usprawiedliwioną nieobecnością w pracy, wiekiem przedemerytalnym i wynikające ze szczególnej ochrony.

  1. ZMIANA WARUNKÓW PRACY I PŁACY

  • Wymogi formalne wypowiedzenia zmieniającego

  • skutki prawne niewyrażenia zgody na nowe warunki pracy i płacy

  • zasady powierzania pracownikom innej pracy bez konieczności wypowiedzenia

  1. ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Z PRZYCZYN NIEDOTYCZĄCYCH PRACOWNIKÓW

  • zwolnienia grupowe

  • zwolnienia indywidualne

  • ochrona poszczególnych grup pracowniczych

  • prawo do odprawy

  • prawo do ponownego zatrudnienia – uwagi praktyczne

  1. ŚWIADECTWO PRACY

  • obowiązki pracodawcy związane z wydaniem świadectwa

  • najnowsze regulacje dotyczące treści świadectwa

  • odpowiedzialność odszkodowawcza

  1. DOKUMENTACJA ZE STOSUNKU PRACY

  • akta osobowe

  • ewidencja czasu pracy

  • karty wynagrodzeń

  • karty przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej

  • skutki przepisów RODO

  1. ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO

  2. Ćwiczenia praktyczne

  • Rozwiązywanie kazusów dotyczących nawiązania i rozwiązywania stosunków pracy

  1. CZAS PRACY

  1. PODSTAWOWE DEFINICJE CZASU PRACY

  • doba i tydzień pracy

  • system, rozkład, harmonogram

  • wymiar, a norma czasu pracy

  • osoby zarządzające i kierujące

  1. POJECIE CZASU PRACY W ODNIESIENIU DO :

  • podróży służbowych

  • szkoleń bhp i podnoszących kwalifikacje zawodowe

  • badań lekarskich

  1. PLANOWANIE I OPTYMALIZACJA CZASU PRACY UWZGLĘDNIAJĄC RÓŻNORODNOŚĆ OKRESÓW ROZLICZENIOWYCH

  • znaczenie długości okresu rozliczeniowego w kontekście maksymalnego czasu pracy

  1. SYSTEMY i ROZKŁADY CZASU PRACY

  • podstawowy

  • równoważny z podziałem na warianty

  • przerywany

  • ruchomy

  • ciągły

  • zadaniowy

  • weekendowy

  • czas pracy pracowników niepełnosprawnych

  • praca zmianowa

  1. PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH

  • definicja pracy ponadnormatywnej

  • dopuszczalność i ograniczenia

  • maksymalny czas pracy

  • rozliczenie pracy ponadnormatywnej – czas wolny, wynagrodzenie

  • zatrudnianie w dniach wolnych – praktyczne uwagi dotyczące rozliczenia

  • praca ponadnormatywna osób zajmujących stanowiska kierownicze

  • czas ponadnormatywny i ponadwymiarowy – różnice w zasadach rozliczania

  1. PRAWO DO ODPOCZYNKU

  • odpoczynek dobowy

  • odpoczynek tygodniowy

  • praktyczne uwagi dotyczące realizacji prawa do odpoczynku dla osób zatrudnionych przy usuwaniu awarii i pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy

  1. DYŻURY PRACOWNICZE

  • kwestie rozliczania dyżurów pełnionych w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę i dyżurów domowych – pod telefonem

  1. DOKUMENTOWANIE CZASU PRACY

  • zakres ewidencji czasu pracy

  • listy obecności i inne dokumenty pośrednie odzwierciedlające rzeczywisty czas pracy

  • Zasady ewidencjonowania godzin pracy osób zatrudnionych na podstawie umów cywilno-prawnych

  1. PRACA W NIEDZIELE, ŚWIĘTA I PORZE NOCNEJ

  • przepisy definiujące niedziele i święta i zakres czasowy pory nocnej

  • pojęcia pracowników zatrudnionych w nocy i skutki prawne z tego wynikające

  • dopuszczalność pracy w niedziele i święta

  • alternatywność rozliczenia pracy w niedziele i święta

  • dodatkowe wynagrodzenie za prace w porze nocnej

  1. NAJNOWSZE ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO DOTYCZĄCE CZASU PRACY

  2. PRAKTYCZNE ĆWICZENIA Z CZASU PRACY

  • kazusy z planowania czasu pracy

  • przykłady rozliczania godziny w różnych systemach czasu pracy

  • rekompensata pracy ponadnormatywnej

 

 

C.WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ

 

1. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE:

  • stawka godzinowa i miesięczna – reguły ustalania

2. WYNAGRODZENIE AKORDOWE I PREMIOWE ORAZ SYSTEMY MIESZANE

3. WYNAGRODZENIE MINIMALNE PRACOWNIKÓW I OSÓB PRACUJĄCYCH NA

PODSTAWIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH

4. ZASADY WYPŁACANIA WYNAGRODZENIA ZA CZAS NIEZAWINIONEGO PRZEZ

PRACOWNIKA PRZESTOJU

5. OGRANICZENIA DOTYCZĄCE DOKONYWANIA POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA ZA

PRACĘ

6. NORMY PRAWNE W ZAKRESIE OCHRONY WYNAGRODZENIA:

  • forma, termin, czas i miejsce wypłaty

  • odliczenia z wynagrodzenia za pracę

7. USTALENIE WYNAGRODZENIA ZA CZAS NIE WYKONYWANIA PRZEZ PRACOWNIKA PRACY:

  • urlop wypoczynkowy

  • niezdolność do pracy z powodu choroby

  • inne usprawiedliwione nieobecności w pracy

8. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ GODZINACH NADLICZBOWYCH, PORZE NOCNEJ

ORAZ NIEDZIELE I ŚWIĘTA ( w tym również dla pracowników zarządzających i

zajmujących stanowiska kierownicze)

9. UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE KOSZTAMI PODRÓŻY SŁUŻBOWYCH

10. ZAKAZ DYSKRYMINACJI PRACOWNIKÓW W PŁASZCZYŹNIE WYNAGRODZEŃ

11. ROZLICZENIE PODRÓŻY SŁUŻBOWYCH W PRAKTYCE

  • DEFINICJA PODRÓŻY SŁUŻBOWEJ

  • WZAJEMNE RELACJE CZASU PRACY I PODRÓŻY SŁUŻBOWEJ

  • PODRÓŻE NA TERENIE KRAJU I POZA JEGO GRANICAMI

  • ZASADY DOTYCZĄCE ROZLICZANIA DIET – KRAJOWYCH I ZAGRANICZNYCH

  • RYCZAŁ ZA NOCLEGI – OBOWIĄZKI PRACODAWCY

  • DODATKOWE KOSZTY PRACODAWCY W ZWIĄZKU Z ODBYWANIEM PRZEZ PRACOWNIKÓW PODRÓŻY SŁUŻBOWYCH

  • PRAKTYCZNE PRZYKŁADY ROZLICZANIA DELEGACJI PRACOWNIKÓW

  • ISTOTA TWORZENIA PRZEPISÓW PRAWA WENĄTRZZAKŁADOWEGO USTALAJĄCYCH ZASADY POKRYWANIA KOSZTÓW PODRÓŻY SŁUŻBOWYCH

  • ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZGO

 

D. URLOPY WYPOCZYNKOWE

 

  1. USTALANIE PRAWA I WYMIARU URLOPU WYPOCZYNKOWEGO

 

  • w pierwszym roku pracy

  • pracownikom zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy

  • zaliczonym do umiarkowanego i znacznego stopnia niepełnosprawności

  • zasady ustalania urlopów proporcjonalnych do przepracowanej części roku

  1. ZASADY WYKORZYSTYWANIA URLOPU

  • obowiązki w zakresie tworzenia planu pracy

  • udzielanie pracownikom urlopu w zadaniowym, weekendowym i równoważnym systemie czasu pracy

  • obowiązek udzielenia urlopu w roku w którym pracownik nabył do niego prawo

  • przyczyny usprawiedliwiające niewykorzystanie urlopu w roku w którym pracownik nabył do niego prawo

  • zasady udzielania urlopu bezpłatnego

 

E. NAJNOWSZE REGULACJE PRAWA PRACY

 

  • zmiany dotyczące formy wypłaty wynagrodzenia za pracę

  • nowe okresy przechowywania akt pracowniczych

  • elektronizacja dokumentacji ze stosunku pracy

  • monitoring w miejscu pracy

  • pracownicze plany kapitałowe – zasady przystępowania, stawki , przepisy przejściowe

 

F. DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW

 

  • pojęcie delegowania

  • pracownik delegowany, pracodawca delegujący

  • delegowanie, a delegacja

  • obowiązki pracodawcy delegującego

  • właściwość systemu prawnego

  • potwierdzenie systemu ubezpieczeń A1

 

 

w cenie szkolenia:


* 5 godzin wykładu, w tym maksimum praktyki i tylko niezbędna teoria oraz konsultacje indywidualne w czasie i po szkoleniu,
* materiały szkoleniowe,
* materiały do pracy podczas zajęć,
* poczęstunek biznesowy (lunch),
* przerwa kawowa,

Rabat dla drugiej i każdej kolejnej osoby z firmy!

Zarejestruj Firmę do programu lojalnościowego i płać mniej za wszystkie szkolenia!

Wykładowca

Przybylak Szczepan
Przybylak Szczepan

ekspert z dziedziny prawa pracy, doświadczony inspektor pracy, występował jako biegły sądowy z zakresu prawa pracy. Wykładowca, trener z wieloletnim doświadczeniem, które przekłada się na umiejętność przystępnego przekazywania i wyjaśniania skomplikowanych zagadnień... Czytaj dalej

Lokalizacja na mapie

Chcesz wziąć udział w szkoleniu? Daj nam znać!
Zgłoś udział w szkoleniu

Program lojalnościowy

Zapraszamy do wzięcia udziału w naszym programie lojalnościowym. Założenie konta pozwoli Państwu zbierać punkty, za które będzie można uzyskać rabat na kolejne szkolenie, darmowy kurs lub odebrać nagrody.

Dowiedz się więcej
Informacja o plikach cookies

Korzystając z naszego serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies wyrażasz zgodę na ich używanie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.

Zamknij