Szkolimy od 1990 r.
Konsulting-Edukacja
JACYNO I MODZELEWSKI Sp. z o.o.
Szkolenia jednodniowe
Inne

Szkolenie - PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI W MIEJSCU PRACY

O szkoleniu

Szkolenie dedykowane jest kadrze kierowniczej i personelowi.

 

Rosnąca skala i negatywne znaczenie konfliktowych sytuacji o podłożu mobbingu czy dyskryminacji w miejscu pracy, budzi liczne zastrzeżenia i społeczną krytykę. Zjawisko mobbingu i jego skutki regulują kolejne akty prawne w krajach Unii Europejskiej, bardziej rygorystycznie formułowane są zapisy w Kodeksie pracy. Przybywa spraw sądowych, a coraz wyższe kary finansowe nakładane są na pracodawców z tytułu przyzwolenia w miejscu pracy na mobbing, dyskryminację czy molestowanie. W praktyce niemalże cała odpowiedzialność za występowanie mobbingu w organizacji i przeciwdziałanie tej formie patologii spoczywa na pracodawcy. Aktualnie urzędy pracy szkolą swoich pracowników w rozpoznawaniu różnorodnych przejawów mobbingu. Inspektorzy PIP diagnozują na terenie przedsiębiorstw występowanie tej formy patologii.

Oferowane Państwu szkolenie ma wspomóc kadrę zarządzającą organizacji oraz jej personel w zapobieganiu mobbingowi i dyskryminacji oraz ograniczeniu ich kosztów, zwłaszcza społecznych i zawodowych poprzez wdrożenie skutecznych działań antymobbingowych.

 

Forma i czas realizacji: Zajęcia prowadzone w formie warsztatów z elementami wykładu interaktywnego, w optymalnych grupach do 15 osób.

 

 

Cele i korzyści wynikające ze szkolenia:

*Pozyskanie przez uczestników szkolenia wiedzy o społecznych, psychologicznych, prawnych i etycznych aspektach mobbingu.

*Nabycie umiejętności identyfikacji sytuacji mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy i radzenia sobie z trudnymi sytuacjami w tym zakresie.

*Zdobycie wiedzy o sposobach reagowania na mobbing i zachowaniach mobberów oraz przeciwdziałaniu dyskryminacji.

*Doskonalenie kompetencji w efektywnym komunikowaniu się, budowaniu przyjaznej i życzliwej atmosfery w środowisku pracy.

Metody pracy, które zastosujemy podczas szkolenia:

Zajęcia prowadzone są w oparciu o aktywne zaangażowanie uczestników z możliwością wykorzystania takich technik pracy jak: dyskusja, praca w podgrupach, burza mózgów, analizy studium przypadku, ćwiczenia aranżowane, wykład interaktywny.

 

Program szkolenia:

 

1. Oznaki i cel mobbingu, dyskryminowania i molestowania

1.1.Czy istnieje terror psychiczny w miejscu pracy?

1.2. Ofiara i prześladowca / nękanie, tyranizowanie,

sprzysiężenie/

2. Charakterystyka i skala zjawiska

2.1. Przyczyny i organizacyjne odniesienia mobbingu i dyskryminacji

/ bierny przełożony, konfliktogenne zarządzanie, niedowład organizacyjny /

2.2. Typologia technik mobbingu wg H. Leymanna- Jak rozpoznawać i eliminować?

2.3. Trzy fazy mobbingu- umiejętność wczesnego reagowania

2.4. Molestowanie jako nadużycie stosunku zależności służbowej w miejscu pracy.

2.5. Dyskryminacja w trakcie trwania umowy o pracę- w prawach, obowiązkach, wynagrodzeniach i odpowiedzialności pracownika

2.6. Portret psychologiczny prześladowcy

3. Koszty mobbingu i dyskryminacji

3.1. Skutki dla ofiary i firmy

3.2. Aspekty medyczne i leczenie / PTSD, leczenie w klinikach/

4. Zapobieganie mobbingowi- skuteczne metody

4.1. Przeciwdziałanie roli kozła ofiarnego

4.2. Stawianie oporu przy pierwszych oznakach mobbingu

4.3. Zadania kadry kierowniczej i personelu organizacji w profilaktyce mobbingu i przeciwdziałaniu przejawom dyskryminacji.

5. Prawne i etyczne aspekty mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy- odpowiedzialność i obowiązki

6. Doskonalenie sztuki komunikowania się w zbudowaniu w firmie atmosfery sprzyjającej współpracy i efektom ekonomicznym

 

6.1. Praktyczne wykorzystanie środków werbalnych i języka ciała

6.2. Efektywne uczestniczenie w spotkaniach i rozmowach w miejscu pracy

~kontekst spotkania/miejsce, strój, rekwizyty, zachowanie/

~pytania/zastosowanie/ i dyskusja- przestrzeganie reguł

~budowanie sprzężenia zwrotnego; eliminowanie konfliktów

~konstruowanie efektu finalnego

~dobre maniery- etykieta i atmosfera zrozumienia oraz akceptacji

 

7. Działania antymobbingowe w miejscu pracy- rozpoznawanie i zwalczanie mobbingu i dyskryminacji- Podsumowanie szkolenia.

 

 

w cenie szkolenia:
* 5 godzin wykładu, w tym maksimum praktyki i tylko niezbędna teoria oraz konsultacje indywidualne w czasie i po szkoleniu,
* materiały szkoleniowe,
* materiały do pracy podczas zajęć,
* poczęstunek biznesowy (lunch),
* przerwa kawowa,

Rabat dla drugiej i każdej kolejnej osoby z firmy!

Zarejestruj Firmę do programu lojalnościowego i płać mniej za wszystkie szkolenia!

Wykładowca

Kocik Zbigniew
Kocik Zbigniew

Doświadczony wykładowca, szkoleniowiec i trener. Autor wielu programów edukacyjnych, szkoleniowych i badawczych. Ekspert z zakresu komunikacji społecznej, fizjonomiki (program autorski), gelotologii. W ramach prowadzonych szkoleń specjalizuje się w dziedzinach:... Czytaj dalej

Chcesz wziąć udział w szkoleniu? Daj nam znać!
Zgłoś udział w szkoleniu

Program lojalnościowy

Zapraszamy do wzięcia udziału w naszym programie lojalnościowym. Założenie konta pozwoli Państwu zbierać punkty, za które będzie można uzyskać rabat na kolejne szkolenie, darmowy kurs lub odebrać nagrody.

Dowiedz się więcej
Informacja o plikach cookies

Korzystając z naszego serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies wyrażasz zgodę na ich używanie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.

Zamknij