ON-LINE: Planowanie i systemy czasu pracy, rozliczanie pracy ponadnormatywnej, dokumentowanie czasu pracy.

doba i tydzień pracy

system, rozkład, harmonogram

wymiar, a norma czasu pracy

osoby zarządzające i kierujące

praca zdalna

znaczenie długości okresu rozliczeniowego w kontekście maksymalnego czasu pracy

reguły ustalania rozkładów czasu pracy

dopuszczalność zmian harmonogramów czas pracy

wariantowość rozkładów czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy

podstawowy

równoważny z podziałem na warianty

zadaniowy

czas pracy pracowników niepełnosprawnych

praca zmianowa dla podstawowego i równoważnego czasu pracy

czas pracy pracowników niepełnosprawnych

praca pracowników młodocianych

definicja pracy ponadnormatywnej

dopuszczalność i ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych

maksymalny czas pracy z uwzględnieniem urlopu i bez

rozliczenie pracy ponadnormatywnej – czas wolny, wynagrodzenie

zatrudnianie w dniach wolnych niedziele święta i tzw. „wolne soboty” – praktyczne uwagi

praca ponadnormatywna osób zajmujących stanowiska kierownicze

czas ponadnormatywny i ponadwymiarowy – różnice w zasadach rozliczania

godziny nadliczbowe w niepełnym wymiarze czasu pracy

odpoczynek dobowy

odpoczynek tygodniowy

praktyczne uwagi dotyczące realizacji prawa do odpoczynku dla osób zatrudnionych przy usuwaniu awarii i pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy

przerwy w pracy

dodatkowe uprawnienia osób niepełnosprawnych

zakres ewidencji czasu pracy po zmianach w 2019r.

wnioski pracownicze

dokumenty związane ze stosowaniem systemu zadaniowego czasu pracy

z uzgodnieniem z pracownikiem terminu udzielenia innego dnia wolnego od pracy w zamian za wykonywanie pracy w dniu wolnym od pracy

dokumenty z wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych lub pozostawaniem poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy

zgoda pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia na wykonywanie pracy w systemach czasu pracy przewidujących przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy

zgoda pracownicy w ciąży na delegowanie poza stałe miejsce pracy i zatrudnianie w systemie przerywanego czasu pracy

listy obecności i inne dokumenty pośrednie odzwierciedlające rzeczywisty czas pracy