ON-LINE: CZAS PRACY W 2021 r. Prawidłowe planowanie, rozliczanie i dokumentowanie. Praca zdalna oraz inne elastyczne regulacje czasu pracy – rozwiązania antykryzysowe.

Pojęcie normy i wymiaru czasu pracy.

Pojęcie doby pracowniczej, dnia wolnego oraz okresu rozliczeniowego (najnowsze orzecznictwo SN).

Gwarancja odpoczynku dobowego i średniotygodniowego.

Zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Czas pracy a szkolenia (bhp oraz będące ofertą bądź poleceniem pracodawcy).

Czynności nie będące pracą – przypadki ich zaliczania do czasu pracy.

Wymiar czasu pracy w 2021 r.

Dopuszczalne okresy rozliczeniowe.

Dopuszczalne systemy czasu pracy oraz zasady ich wprowadzenia.

Zakaz tworzenia tzw. mieszanych systemów czasu pracy – najnowsze orzecznictwo.

Ruchomy rozkład czasu pracy – zasady wprowadzania.

Indywidualne rozkłady czasu pracy.

Prawidłowa organizacja zadaniowego oraz zmianowego systemu pracy.

Rozkłady/harmonogramy czasu pracy – dopuszczalność tworzenia „cząstkowych” harmonogramów (zagwarantowanie odpowiedniej ilości dni pracy, dni wolnych oraz okresów odpoczynku).

Obowiązek przekazania pracownikowi harmonogramu z wyprzedzeniem – jak go prawidłowo zrealizować.

Dopuszczalność pracy na kwarantannie – nowe rozwiązania umożliwiające otrzymanie pełnego wynagrodzenia.

Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przez pracodawcę w okresie zagrożenia COVID – prawidłowe polecenie pracy zdalnej.

Regulamin pracy zdalnej w tym prawidłowe potwierdzanie rozpoczęcia i zakończenia wykonywania pracy zdalnej.

Ewidencja wykonanych czynności a poprawne organizowanie czasu pracy.

Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy zdalnej.

Dopuszczalne ograniczenie minimalnego okresu odpoczynku.

Wprowadzenie równoważnego systemu czasu pracy.

Przestój ekonomiczny i obniżenie wymiaru czasu pracy.

Orzeczenie lekarskie pracownika niepełnosprawnego znoszące ograniczenia w zakresie pracy nadliczbowej.

Wyjścia w celu załatwienia spraw prywatnych – zasady odpracowania.

Odpracowanie wyjścia prywatnego przez pracownika niepełnosprawnego – najnowsza wykładnia.

Praca w godzinach nadliczbowych – zasady zlecania i dopuszczalne limity.

Ograniczenia i zakazy pracy nadliczbowej.

Zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych (dodatek do wynagrodzenia 50% lub 100 % bądź czas wolny).

Nowa wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w 2021 r.

Praca w „wolną sobotę” – zasady dopuszczalności i prawidłowa rekompensata.

Praca w niedzielę i święto oraz w dni harmonogramowo wolne – jak ją prawidłowo zrekompensować.

Dyżur – prawidłowe zlecanie i rekompensata.

Czas pracy kadry kierowniczej – problematyka nadgodzin.

Odpracowanie prywatnych wyjść pracowników – prawidłowa organizacja.

Zwolnienia okolicznościowe min. z tytułu ślubu czy urodzenia dziecka.

Ewidencja – jakie informacje i dokumenty należy w niej zamieszczać.

Ewidencja prowadzona oddzielnie dla każdego pracownika – nowy obowiązek.

Okres przechowywania 3 czy 10 lat?

Zamknięty katalog dokumentów dotyczący ewidencjonowania czasu pracy, wniosków oraz zgód pracownika – nowa regulacja.

Dopuszczalne postaci (papierowa lub elektroniczna) poszczególnych części ewidencji czasu pracy.

Nowe zasady prowadzenia ewidencji/karty czasu pracy – wymagane prawem informacje.

Uproszczona ewidencja czasu pracy – dla kogo dozwolona.