Szkolimy od 1990 r.
Konsulting-Edukacja
JACYNO I MODZELEWSKI Sp. z o.o.
Szkolenia online - zakończone certyfikatem!
Kadry i płace

ON-LINE: Zarządzanie kadrami w 2022 r. - szkolenie potwierdzone

O szkoleniu

ON-LINE: Zarządzanie kadrami w 2022 r.

O szkoleniu

 

  1. DOKUMENTACJA PRACOWNICZA

  • postać tradycyjna papierowa i elektroniczna

  • przekształcanie dokumentacji z tradycyjnej na e-dokumentacje i odwrotnie

  • okres przechowywania dokumentacji

  • reguły przekazywania dokumentacji i obowiązki w zakresie jej niszczenia

  • ochrona danych osobowych w kadrach

  • prowadzenie akt osobowych pracowników

  • ponowne zatrudnienie - tworzenie nowych akt osobowy czy kontynuacja

  • zakres poszczególnych części A,B,C D

  • tworzenie części A1,B1,C1……..

  • zakres ewidencji czasu pracy

  • wnioski pracownicze

  • dokumenty związane ze stosowaniem systemu zadaniowego czasu pracy

  • uzgodnienia z pracownikiem terminu udzielenia innego dnia wolnego od pracy w zamian za wykonywanie pracy w dniu wolnym od pracy

  • dokumenty z wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych lub pozostawaniem poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy

  • zgoda pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia na wykonywanie pracy w systemach czasu pracy przewidujących przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy

  • zgoda pracownicy w ciąży na delegowanie poza stałe miejsce pracy i zatrudnianie w systemie przerywanego czasu pracy

  • listy obecności i inne dokumenty pośrednie odzwierciedlające rzeczywisty czas pracy

  • wyjścia prywatne” – dokumentowanie i zasady rozliczenia

  • dokumentacja dotycząca urlopów wypoczynkowych, karty wynagrodzenia i karty bhp

  • przepisy przejściowe obowiązujące w zakresie prowadzenia dokumentacji

 

  1. STOSUNEK PRACY

  • obowiązki w zakresie zgłoszenia do ZUS

  • zawarcie umowy przedwstępnej, a nawiązanie stosunku pracy

  • zbieranie informacji od kandydatów na pracowników w kontekście przepisów RODO

  • dopuszczalność zastępowania umowy o pracę innymi formami zatrudnienia

  • cechy stosunku pracy

  • elementy umowy o prace : uwagi praktyczne

  • termin potwierdzenia warunków pracy i płacy na piśmie

  • zawarcie umowy o pracę, a nawiązanie stosunku pracy – różnice i skutki

  • dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia – termin i zakres, kolejna umowa w ramach tego samego stosunku pracy

  • instytucja przejęcia pracowników w trybie art. 231 Kodeksu pracy – szczególne obowiązki pracodawcy

  • skutki przejęcia w zakresie uprawnień pracowniczych

  • status prawy przejmowanych pracowników w okresie wypowiedzenia

  • zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy ( w tym kontrola zwolnień lekarski)

  • udzielanie pracownikom zwolnień od pracy – z prawem i bez prawa do wynagrodzenia

  • ustanie stosunku pracy – śmierć pracownika, pracodawcy tymczasowe aresztowanie

  • tworzenie regulaminów jako źródeł zakładowego prawa pracy – obowiązki i uwagi praktyczne

 

  1. UMOWY O PRACE

  • zawarcie umowy na okres próbny - maksymalny czas

  • dopuszczalność wielokrotnego zatrudnienia pracownika na okres próbny

  • umowy na czas określony – limit czasowy i liczbowy

  • długi upływ czasu od ustania stosunku pracy, a możliwość ponownego zatrudnienia pracownika na podstawie umowy terminowej

  • zawarcie umowy na czas określony bezpośrednio po rozwiązaniu umowy na czas nieokreślony

  • umowa terminowa w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

  • umowy terminowe w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,

  • umowa na okres kadencji,

  • dopuszczalność zawierania umowy terminowej bez ograniczenia w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie, jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy

  • obowiązek zgłoszenia zawarcia umowy terminowej do PIP

  • jednoczesne zatrudnienie pracownika na podstawie więcej niż jednej umowy o pracę

  • przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu poza limitem

 

 

  1. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ

  • zagadnienia ogólne

  • orzecznictwo SN w kwestii doręczeń oświadczeń woli o rozwiązaniu umowy

  • porozumienie stron – forma, określanie terminu

  • rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia – ustalanie okresu, obowiązek uzasadnienia

  • ustalanie stażu pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia

  • ustawowa dopuszczalność skracania i wydłużania okresów wypowiedzenia

  • katalogi przyczyn stanowiących podstawę wypowiedzenia ze szczególnym uwzględnieniem „utraty zaufania” – uwagi praktyczne orzecznictwo SN

  • porozumienie stron w zakresie skrócenia okresu wypowiedzenia – skutki prawne

  • zakres przedmiotowy i podmiotowy ochrony stosunku pracy z uwagi na uprawnienia związane z macierzyństwem, usprawiedliwioną nieobecnością w pracy, wiekiem przedemerytalnym i wynikające ze szczególnej ochrony

  • rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym z winy pracownika – przesłanki

  • ramy czasowe podjęcia decyzji przez pracodawcę o zastosowaniu „dyscyplinarki”

  • rozwiązanie umowy przez pracownika ze skutkiem natychmiastowym z uwagi na stan zdrowia

  • podstawy i skutki prawne rozwiązania przez pracownika umowy z winy pracodawcy

  • obowiązki pracodawcy w zakresie konsultacji ze związkami zawodowymi decyzji o zwolnienia pracownika

 

  1. ZMIANA WARUNKÓW PRACY I PŁACY

  • reguły obowiązujące przy wypowiedzeniu zmieniającym

  • pojęcie istotnej zmiany warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika

  • skutki prawne niewyrażenia zgody na nowe warunki pracy i płacy

  • podwyżka płac w kontekście art. 42 Kodeksu pracy

  • zasady powierzania pracownikom innej pracy bez konieczności wypowiedzenia

  • zmiana warunków pracy i płacy w dobie COVID -19

 

 

  1. ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Z PRZYCZYN NIEDOTYCZĄCYCH PRACOWNIKÓW

  • zakres stosowania ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

  • zwolnienia grupowe – sposób liczenia

  • zasady zaliczania pracowników zwalnianych na mocy porozumienia stron

  • konsultacje ze związkami zawodowymi

  • regulamin zwolnień – kiedy się wprowadza i jaki jest jego zakres

  • zwolnienia indywidualne, w których stosuje się przepisy o zwolnieniach grupowych

  • ochrona poszczególnych grup pracowniczych

  • prawo do odprawy – zasady ustalania prawa

  • wpływ przerw w zatrudnieniu na wysokość odprawy

  • prawo do ponownego zatrudnienia – uwagi praktyczne

  1. ŚWIADECTWO PRACY

  • obowiązki pracodawcy związane z wydaniem świadectwa

  • najnowsze regulacje dotyczące treści świadectwa

  • informacje o egzekucji z wynagrodzenia za pracę

  • nowy termin wydania świadectwa pracy

  • zasady prostowania treści świadectwa pracy

  • odpowiedzialność odszkodowawcza

  • świadectwo pracy w przypadku śmierci pracownika

  • wyroki sądowe zastępujące świadectwo pracy

  • wymogi formalne pozwu o ustalenie prawa do świadectwa pracy

 

  1. NOWE REGULACJE PRAWA PRACY WYNIKAJĄCE Z PAKIETU PRZEPISÓW „NOWY ŁAD”

  • wyliczanie stażu pracy pracowników

  • nowa kodyfikacja zawodów

  • praca zdalna

  • uelastycznienie czasu pracy pracowników sprawujących opiekę nad małoletnimi dziećmi

  • ochrona osób zgłaszających naruszenie prawa ( tzw. sygnaliści)

  • zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn na płaszczyźnie wynagrodzenia.

Wykładowca

Przybylak Szczepan
Przybylak Szczepan

ekspert z dziedziny prawa pracy, doświadczony inspektor pracy, występował jako biegły sądowy z zakresu prawa pracy. Wykładowca, trener z wieloletnim doświadczeniem, które przekłada się na umiejętność przystępnego przekazywania i wyjaśniania skomplikowanych zagadnień... Czytaj dalej

Informacje dodatkowe

Poszerzaj wiedzę, gdziekolwiek jesteś!

Szkolenie online realizujemy za pomocą platformy internetowej, do której uczestnicy będą się logować w dniu warsztatów.

Po zalogowaniu do platformy, każdy z Państwa będzie miał dostęp do prezentacji online prowadzonej na żywo przez Trenera. Uczestnik będzie mógł również komunikować się głosowo z Wykładowcą w trakcie zajęć.

Materiał szkoleniowy zostanie udostępniany Uczestnikom szkolenia mailowo na dzień przed datą szkolenia.

Szkolenie zakończy się wydaniem imiennego certyfikatu.

Przygotowanie uczestników do szkolenia online:

  • szkolenie online odbywa się poprzez platformę internetową, link do konkretnej sesji szkoleniowej zostanie przesłany na adresy email uczestników przed zajęciami

  • szkolenie online odbywa się na komputerze uczestnika kursu, zatem wymagany jest komputer, tablet, smartfon z dostępem do internetu

  • szkolenie online wymaga stabilnego dostępu do internetu (najlepiej stałe łącze)

  • szkolenie online zaczyna się o wyznaczonej godzinie – uczestnicy szkolenia powinni być wtedy zalogowani do systemu i gotowi do transmisji

     

* Materiały autorskie objęte są prawami autorskimi, dlatego też firma UNIVERS Konsulting-Edukacja Jacyno i Modzelewski Sp. zo.o nie wyrażaja zgody na ich powielanie, rozpowszechnianie oraz udostepnianie osobom nieuprawnionym. Nie wyrażamy również zgody na nagrywanie wykładu.

 

Uwaga: Prosimy nie mylić szkoleń realizowanych online z usługami typu e-learning. Szkolenia e-lerningowe polegają na udostępnieniu zainteresowanym odpłatnie materiałów szkoleniowych do samodzielnej nauki bez kontaktu z wykładowcą.

 

w cenie szkolenia:
* 4 godziny wykładu, w tym maksimum praktyki i tylko niezbędna teoria oraz konsultacje indywidualne w czasie i po szkoleniu,
* materiały szkoleniowe na maila przed szkoleniem,

Szkolenie zakończone certyfikatem!

Lokalizacja na mapie

Chcesz wziąć udział w szkoleniu? Daj nam znać!
Zgłoś udział w szkoleniu

Program lojalnościowy

Zapraszamy do wzięcia udziału w naszym programie lojalnościowym. Założenie konta pozwoli Państwu zbierać punkty, za które będzie można uzyskać rabat na kolejne szkolenie, darmowy kurs lub odebrać nagrody.

Dowiedz się więcej
Informacja o plikach cookies

Korzystając z naszego serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies wyrażasz zgodę na ich używanie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.

Zamknij