online: CZAS PRACY – KOMPENDIUM 2024 r.

Program szkolenia:

    I. Prawidłowe planowanie czasu pracy:
    • Pojęcie normy i wymiaru czasu pracy.
    • Pojęcie doby pracowniczej, dnia wolnego oraz okresu rozliczeniowego (najnowsze orzecznictwo SN).
    • Gwarancja odpoczynku dobowego i średniotygodniowego.
    • Zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
    • Czas pracy a szkolenia.
    • Czynności nie będące pracą – przypadki ich zaliczania do czasu pracy.
    • Przerwy w pracy – nowe wymiary uzależnione od długości pracy w dniówce.
    • Rozkłady/harmonogramy czasu pracy – dopuszczalność tworzenia „cząstkowych” harmonogramów      (zagwarantowanie odpowiedniej ilości dni pracy, dni wolnych oraz okresów odpoczynku).
    • Obowiązek przekazania pracownikowi harmonogramu z wyprzedzeniem – jak go prawidłowo zrealizować.

    II. Planowanie czasu pracy – obowiązki pracodawcy:
    • Wymiar czasu pracy w 2024 r.
    • Zakaz tworzenia tzw. mieszanych systemów czasu pracy – najnowsze orzecznictwo.
    • Ruchomy rozkład czasu pracy – zasady wprowadzania i stosowania.
    • Indywidualne rozkłady czasu pracy.
    • Prawidłowa organizacja zadaniowego oraz zmianowego systemu pracy.

    III. Problematyka pracy zdalnej – nowe regulacje Kodeksu pracy:
    • Praca zdalna z inicjatywy/na polecenie pracodawcy oraz na wniosek pracownika.
    • Możliwość odmowy przez pracodawcę wniosku w sprawie pracy zdalnej.
    • Okazjonalna praca zdalna na wniosek pracownika – obowiązek udzielenia.
    • Wymagane postanowienia dot. ponoszenia kosztów energii elektrycznej oraz ekwiwalentu za wykorzystywanie materiałów i narzędzi pracy należących do pracownika.
    • Miejsce wykonywania pracy zdalnej.
    • Wiążący wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej.

    IV. Elastyczna organizacja pracy dla pracowników będących rodzicami lub opiekunami dziecka w wieku do 8 lat.

    V. Prawidłowe zlecanie i rozliczanie pracy nadliczbowej:
    • Praca w godzinach nadliczbowych – zasady zlecania i dopuszczalne limity.
    • Ograniczenia i zakazy pracy nadliczbowej.
    • Zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych (dodatek do wynagrodzenia 50% lub 100 % bądź czas wolny).
    • Nowa wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w 2024 r.
    • Praca w „wolną sobotę” – zasady dopuszczalności i prawidłowa rekompensata.
    • Praca w niedzielę i święto oraz w dni harmonogramowo wolne – jak ją prawidłowo zrekompensować.
    • Dyżur – prawidłowe zlecanie i rekompensata.
    • Czas pracy kadry kierowniczej – problematyka nadgodzin.
    • Pracownik niepełnosprawny – dopuszczalność pracy nadliczbowej.
    • Praca nadliczbowa kadry kierowniczej – zasady jej rekompensowania.
    • Nowy wymiar obowiązkowej przerwy w pracy.
    • Szkolenia po godzinach pracy – zasady rekompensaty.

    VI. Zwolnienia od pracy – nowe regulacje:
    • Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych – 2 dni lub 16 godzin z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia.
    • Urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w celu osobistej opieki lub wsparcia członka rodziny lub osoby zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym.

    VII. Zwolnienia od pracy – przypadki szczególne:
    • Wyjścia pracowników w celu załatwienia spraw prywatnych – zasady odpracowania.
    • Odpracowanie wyjścia prywatnego przez pracownika niepełnosprawnego – najnowsza wykładnia.
    • Zwolnienia okolicznościowe min. z tytułu ślubu czy urodzenia dziecka, pogrzebu członka rodziny.

    VIII. Prawidłowe prowadzenie ewidencji czasu pracy.