Podczas szkolenia omówione zostaną przepisy regulujące kwestie przyjazdu i pobytu cudzoziemców w Polsce, podejmowania przez nich pracy, opodatkowania dochodów uzyskiwanych w Polsce przez cudzoziemców.
Rozchwiane zostaną wątpliwości dotyczące zezwoleń na pobyt lub pobyt i pracę, ich ważność i możliwość dalszej legalizacji na ich podstawie pobytu i pracy obywateli Ukrainy.
Korzyści:
- Poznasz możliwości legalnego pobytu cudzoziemca w Polsce i dowiesz się jak w praktyce krok po kroku zatrudnić obcokrajowca, w tym obywatela Ukrainy.
- Rozchwiane zostaną wątpliwości co do dalszego legalnego pobytu i zatrudnienia obywateli Ukrainy.
- Będziesz wiedział jak uniknąć błędów w rozliczaniu wynagrodzenia cudzoziemca (ZUS + podatki).
- Dowiesz się jaką dokumentację musisz przygotować na czas kontroli, i jak w legalny sposób realizować otrzymane dokumenty legalizujące prace.
Program:
1. Zatrudnianie obywateli Ukrainy do i po 30.09.2024r.:
-
dla kogo ochrona czasowa do 30 września 2024r.
-
czy członkowie najbliższej rodziny korzystają z ochrony czasowej bez względu na obywatelstwo?
-
wymogi związane w zatrudnianiem obywateli Ukrainy korzystających z ochrony czasowej,
-
Co dalej, po ustaniu ochrony czasowej (po 30.09.2024r.)
2. Czym różni sytuacja obywatela Ukrainy od pozostałych cudzoziemców? Różnice w zatrudnianiu obywateli Ukrainy: korzystający z ochrony czasowej i przebywających w Polsce na zasadach ogólnych.
3. Legalność pobytu i możliwość wykonywania pracy na terenie RP. Czy można zatrudniać bez wizy np. osobę z Ukrainy?
-
Jak uniknąć kary w przechowywaniu dokumentacji legalizującej pobyt – (ruch bezwizowy, nie każda wiza upoważnia do podjęcia pracy, rezydent długoterminowy UE, pobyt czasowy, pobyt stały)?
-
którzy osoby/pracownicy są zwolnieni z obowiązku posiadania jakiegokolwiek tytułu prawnego zezwalającego na wykonywanie pracy?
-
pracownicy wykonujące pracę na oświadczeniu o zamiarze powierzenia wykonywania pracy na terenie RP na okres 24 miesięcy – uprzywilejowani obywatele 5 państw,
4. Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców:
-
likwidacja, tzw. testu rynku,
-
zwiększenia wymiaru czasu pracy cudzoziemca, tylko jeśli proporcjonalnie wzrośnie jego wynagrodzenie,
-
możliwość zwiększenia wymiaru czasu pracy lub liczby godzin pracy w tygodniu lub miesiącu pod warunkiem proporcjonalnego podwyższenia wynagrodzenia bez konieczności zmiany lub uzyskania nowego zezwolenia na pracę albo oświadczenia o zatrudnieniu cudzoziemców,
-
status osób przebywających do RP celem wykonywania pracy: wymogi prawne wynikające z implementacji dyrektyw UE w zakresie delegowania, pracownicy z terenu UE i z poza terenu UE.
5. Dokumenty związane z zatrudnianiem cudzoziemców. W jaki sposób prowadzić dokumentację personalną obcokrajowców? Po co jest mi potrzebne zezwolenie na pracę dla obcokrajowca?
-
zezwolenia na pracę (typy zezwoleń), procedura uzyskania, czy możliwe jest skrócenie czasu oczekiwania na wydanie zezwolenia?
-
zezwolenia na pobyt i na pracę (w tym procedura niebieskiej karty), co z tym odciskiem stempla w dokumencie pobytowym?
-
oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy; czy w przypadku zmiany nazwy stanowiska konieczne jest nowe oświadczenie? ilość godzin pracy zawarta w oświadczeniu a realnie przepracowane godziny ? najczęstsze błędy w realizacji zaewidencjonowanego oświadczenia, jak uniknąć sporów z organami administracji?
-
zezwolenie na pracę krótkoterminową i sezonową cudzoziemca,
-
czy można zatrudnić studenta, ucznia, albo cudzoziemca posiadającego Kartę Polaka?
-
członkowie zarządu, prokurenci, komplementariusze – jak legalnie zatrudnić?
-
dokumentacja dotycząca pobytu cudzoziemca i sposoby przedłużania pobytu,
-
tłumaczenia dokumentacji pracowniczej oraz sporządzanie dokumentacji w dwóch językach,
-
inne wymogi, np. bhp, ubezpieczenia społeczne, wynagrodzenie, potrącenia w umowy o pracę, i umów cywilnoprawnych, zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu.
6. Przychody cudzoziemców zatrudnionych w Polsce na podstawie umowy o pracę i umów cywilnoprawnych:
-
zatrudnienie obywateli państw trzecich (np. Ukrainy) na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia wykonującym pracę na terytorium RP,
-
funkcja rezydencji podatkowej i jej prawidłowe ustalenie, umowa zlecenia z obywatelami państw UE.
-
certyfikat rezydencji.
-
stanowisko ministerstwa finansów w sprawie pisemnych oświadczeń obywateli z Ukrainy dotyczące rezydencji podatkowej; Czy oświadczenia rezydencji podatkowej składane przez obywateli Ukrainy są skuteczne od daty ich złożenia?
-
przykładowe rozliczenie obywatela Ukrainy: umowy zlecenia i umowy o pracę,
-
pesel czy nip? Remedium na brak nr pesel,
-
obowiązki płatnika dla rezydenta i nierezydenta - deklaracje: pit-11, ift-1/ift-1r,
-
obowiązki wobec ZUS.
