online: CZAS PRACY 2024 – kompendium wiedzy.

Program szkolenia:

    1. PODSTAWOWE POJĘCIA CZASU PRACY
    • doba i tydzień pracy
    • system, rozkład, harmonogram
    • wymiar, a norma czasu pracy
    • osoby zarządzające i kierujące
    • maksymalny czas pracy
    • czas pracy w kontekście podróży służbowej ( prowadzenie pojazdu służbowego/ prywatnego inne środki lokomocji)
    • czas pracy – czas szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe

    2. OPTYMALIZACJA CZASU PRACY
    • znaczenie długości okresu rozliczeniowego w kontekście maksymalnego czasu pracy
    • reguły ustalania rozkładów czasu pracy
    • dopuszczalność zmian harmonogramów czas pracy i skutki z tego wynikające
    • wariantowość rozkładów czasu pracy  
    • przykłady ustalania grafików pracy
 
    3. SYSTEMY i ROZKŁADY CZASU PRACY
    • podstawowy
    • równoważny z podziałem na warianty
    • zadaniowy
    • indywidualny czas pracy
    • praca weekendowa
    • ruchomy czas pracy
    • praca zmianowa dla podstawowego i równoważnego czasu pracy
    • czas pracy pracowników niepełnosprawnych
    • elastyczna organizacja czasu pracy – wnioski pracowników i skutki dla pracodawcy
    • czas pracy w kontekście pracy zdalnej

    4. PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH
    •  definicja pracy ponadnormatywnej
    • dopuszczalność i ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych
    • maksymalny czas pracy z uwzględnieniem urlopu i bez
    • rozliczenie pracy ponadnormatywnej – czas wolny, wynagrodzenie
    • zatrudnianie w dniach wolnych:  niedziele święta i tzw. „wolne soboty” – praktyczne uwagi
    • praca ponadnormatywna osób zajmujących stanowiska kierownicze
    • czas ponadnormatywny i ponadwymiarowy – różnice w zasadach rozliczania
    • godziny nadliczbowe w niepełnym wymiarze czasu pracy
    • praktyczne aspekty liczenia godzin nadliczbowych w równoważnym systemie czasu pracy
    • zastępstwo pracownika korzystającego z urlopu na żądanie
    • możliwość odmowy pracy w godzinach nadliczbowych

    5. PRAWO DO ODPOCZYNKU
    • odpoczynek dobowy
    • odpoczynek tygodniowy
    • praktyczne uwagi dotyczące realizacji prawa do odpoczynku dla osób zatrudnionych przy usuwaniu awarii i pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy
    • przerwy w pracy
    • dodatkowe uprawnienia osób niepełnosprawnych
    • wpływ zmiany okresu rozliczeniowego na dobowy i tygodniowy odpoczynek
    • urlopy okolicznościowe – uwagi praktyczne
    • skutki dyrektywy „work-life balance „

    6. DOKUMENTOWANIE CZASU PRACY
    • zakres ewidencji czasu pracy.
    • wnioski pracownicze
    • dokumenty związane ze stosowaniem systemu zadaniowego czasu pracy
    • z uzgodnieniem z pracownikiem terminu udzielenia innego dnia wolnego od pracy w zamian za wykonywanie pracy w dniu wolnym od pracy
    • dokumenty z wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych lub pozostawaniem poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy
    • zgoda pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia na wykonywanie pracy w systemach czasu pracy przewidujących przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy
    • zgoda pracownicy w ciąży na delegowanie poza stałe miejsce pracy i zatrudnianie w systemie przerywanego czasu pracy
    • listy obecności i inne dokumenty pośrednie odzwierciedlające rzeczywisty czas pracy   
    • okresy przechowywania dokumentacji czasu pracy
    • zakres dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia

    7. WYBRANE ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO