Akta osobowe i dokumentacja pracownicza 2026/2027

AKTA OSOBOWE I DOKUMENTACJA PRACOWNICZA 2026/2027!!! - PO KONTROLI PIP!!!

PIP SPRAWDZI:

• URLOPY WYPOCZYNKOWE ZALEGŁE, PRZEJŚCIE URLOPU NA KOLEJNĄ UMOWĘ – EKWIWALENT, ZAKRESY OBOWIĄZKÓW, KWESTIONARIUSZE OSOBOWE, DATA ZAWARCIA UMOWY – A DZIEŃ ROZPOCZĘCIA PRACY, WYJŚCIA PRYWATNE, LISTY OBECNOŚCI, UMOWY ZLECENIA!!!

• NOWY /STARY DRUK ŚWIADECTWA PRACY, ZMIANY „DEREGULACYJNE” W DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ/AKTACH OSOBOWYCH.

1. KONTROLE PIP 2026/2027R. 55 - 60 TYSIĘCY KONTROLI W ROKU. CZEGO BĘDĄ DOTYCZYĆ? CO BĘDĄ SPRAWDZAĆ? PLAN KONTROLI NA 2026/2027R.!!!

2. AKTA OSOBOWE/DOKUMENTACJA KADROWO-PŁACOWA/ZFŚS – po kontroli PIP i ZUS:

   • DEREGULACJA KP – JAKIE DOKUMENTY/PISMA W FORMIE ELEKTRONICZNEJ OD 2026R.? CZY WARTO PRZEJŚC NA FORMĘ ELEKTRONICZNĄ?
   • DATA WYPŁATY EKWIWALENTU ZA ZALEGŁU URLOP WYPOCZYNKOWY OD 2026R.!!! ZMIANA DEREGULACYJNA!!!!
   • URLOP BIEŻĄCY – A WCZASY POD GRUSZĄ – NJOWE WYJAŚNIENIE PIP 2026R.!!!
   • PIERWSZY DZIEŃ OKRESU ZASIŁKOWEGO – A WYJŚCIE PRYWATNE W CIĄGU DNIA/NOWE STANOWISKO ZUSU!!!
   • DEREGULACJA A ZFŚS – JEDEN CZY DWÓCH PRZEDSTAWICIELI PRACOWNIKÓW? JAK WYBRAĆ? REGULAMIN WYBORU PRZEDSTAWICIELI!!
   • ŚWIADECTWA PRACY – NOWY WZÓR – ZAKAZ WYKRESKOWYWANIA ŚWIADECTW PRACY!!
   • ZAKRESY OBOWIĄZKÓW – OSTATNI PUNKT! PIP SIĘ „CZEPIA”! JAK POWINIEN BRZMIEĆ OSTATNI PUNKT W ZAKRESIE OBOWIĄZKÓW?
   • DATA ZAWARCIA UMOWY, A DZIEŃ ROZPOCZĘCIA PRACY – KONTROLE PIP, PRAWIDŁOWE DATY NA PRZYKŁADACH!
   • KWESTIONARIUSZE OSOBOWE – CO Z „KASĄ” DO RĘKI??? CO Z RODO?
   • ISTY OBECNOŚCI I WYJŚCIA PRYWATNE – PO KONTROLI PIP. WYJŚCIA PRYWATNE, A NADGODZINY 3 LATA DO TYŁU!!!
   • URLOPY WYPOCZYNKOWE – ZALEGŁE, CO Z PRZEJŚCIEM URLOPU NA KOLEJNĄ UMOWĘ – KONIECZNE POROZUMIENIE!!! CO Z URLOPEM PO L4/CZY BADANIA LEKARSKIE?
   • ZMIANY W AKTACH OSOBOWYCH: CZĘŚĆ D AKT OSOBOWYCH/CZY DOKŁADAĆ KAŻDEMU PRACOWNIKOWI CZĘŚĆ D???
   • NOWY OKRES PRZECHOWYWANIA: 10 albo 50 lat, FORMA ELEKTRONICZNA, ZUS JAKO ORGAN PRZECHOWUJĄCY, BRAK OBOWIĄZKU WYSTAWIANIA ZUS RP-7/CZY WYSTAWIAĆ????, ZMIANY W ZUS ZUA, ZUS ZWUA, RAPORTY INFORMACYJNE,
   • DOKUMENTACJA W SPRAWACH ZWIĄZANYCH ZE STOSUNKIEM PRACY – 01.01.2019R. - CZY ZAKŁADAĆ ODRĘBNE TECZKI/SKOROSZYTY? JAK TO PROWADZIĆ????
   • NOWE STANOWISKO PIP: CZY MOŻNA POZBAWIĆ EMERYTÓW PRAWA DO „WCZASÓW POD GRUSZĄ”???
   • RODO: nowy katalog danych od ubiegającego się o zatrudnienie i od pracownika/obowiązek posiadania dwóch kwestionariuszy osobowych?
   • PIP PORÓWNUJE UMOWĘ ZLECENIA Z UMOWĄ O PRACĘ/ZAKAZ ZASTĘPOWANIA UMÓW O PRACĘ UMOWAMI CYWILNOPRAWNYMI!!!!UMOWA ZLECENIA PO KONTROLI PIP/KARA OD 1000ZŁ – 30 000ZŁ, STAWKA GODZINOWA, ZLECENIA ZE STUDENTAMI, SKŁADKI ZUS OD ZLECEŃ, SZKOLENIA BHP I BADANIA LEKARSKIE ZLECENIOBIORCÓW/OBOWIĄZEK?
     

3. INDYWIDUALNE KONSULTACJE ON-LINE. Koniec.

Szkolenie dedykowane jest dla osób pracujących w dziale kadr i płac, które na co dzień zajmują się prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, akt osobowych chcących poszerzyć i usystematyzować wiedzę i kwalifikacje zawodowe.

CELE SZKOLENIA:

Celem szkolenia jest przedstawienie słuchaczom zatrudnionym w działach kadrowo-płacowych najnowszych zmian w ZASADACH PROWADZENIA AKT OSOBOWYCH I DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ, A TAKŻE NOWEGO WZORU ŚWIADECTWA PRACY. Szkolenie „AKTA OSOBOWE” prowadzone jest zgodnie z zasadą „minimum teorii, a maksimum praktyki” – co oznacza, że uczestnicy zapoznają się nie tylko z przepisami/nowelizacjami – ale też z praktycznym stosowaniem tych przepisów, popartym pracą na wnioskach, drukach, przykładach. Szkolenie jest przygotowane i prowadzone w oparciu o aktualnie obowiązujące przepisy/nowelizacje/interpretacje – co pozwoli na bezpieczne i zgodne z prawem stosowanie w/w przepisów w praktyce funkcjonowanie działów kadrowo-płacowych. UCZESTNIK szkolenia nabędzie/ugruntuje wiedzę, pozwalającą na zgodne z prawem prowadzenie AKT OSOBOWYCH, co pozwoli mu na uniknięcie konsekwencji prawnych po kontroli PIP.