NOWOŚĆ 2025/2026!!!
JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ !!!!
– USTAWA PODPISANA PRZEZ PREZYDENTA RP!!! NOWE OBOWIĄZKI I ZADANIA W ZWIĄZKU Z NOWELIZACJĄ KODEKSU PRACY/DYREKTYWĄ.
CEL SZKOLENIA: szkolenie ma na celu przygotowanie PRACOWNIKÓW KADR I PŁAC/RODO do skutecznego wdrożenia przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania
USTAWY 4 CZERWCA 2025R. O ZMIANIE USTAWY – KODEKS PRACY. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę na temat nowych obowiązków dla pracodawców, zasad raportowania wynagrodzeń i terminów wdrażanie w/w przepisów.
Program:
1. Wprowadzenie do Dyrektywy 2023/970 – dyrektywa a polska ustawa – nowe obowiązki i zadania dla Pracodawców:
- cele i założenia Dyrektywy – czy trzeba ją automatycznie/bezwzględnie stosować?,
- nowe obowiązki pracodawców w związku z w/w Dyrektywą,
- ustawa podpisana przez Prezydenta – a dyrektywa,
- najważniejsze pojęcia w związku z Dyrektywą.
2. Równość, przejrzystość i jawność wynagrodzeń w praktyce – NOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW:
- informowanie kandydatów o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę lub w innej formie,
- ogłoszenia o naborze neutralne pod względem płci!!!,
- zakaz pytania kandydata o wcześniejsze zarobki,
- prawo pracowników do informacji dotyczących średnich poziomów wynagrodzeń,
- obowiązek raportowania luki płacowej,
- wdrożenie działań naprawczych przez pracodawcę.
3. OBOWIĄZEK RAPORTOWANIA DLA PRACODAWCÓW – ZALEŻNY OD LICZBY PRACOWNIKÓW:
- firmy zatrudniające 100 pracowników lub więcej – obowiązkowe raportowanie danych o różnicach wynagrodzeń i przeprowadzanie oceny równości płac,
- firmy zatrudniające od 50 do 99 pracowników – obowiązek raportowania pojawi się w późniejszym etapie, zgodnie z harmonogramem wdrażania,
- firmy poniżej 50 pracowników – obecnie nie są objęte obowiązkiem sprawozdawczym, ale nadal muszą przestrzegać zasady równej płacy i przygotować się na ewentualne kontrole.
4. Terminy wdrożenia i sankcje za nie przestrzeganie przepisów Dyrektywy i ustawy:
- data wejścia w życie ustawy,
- KARY ZA BRAK DOSTOSOWANIA SIĘ do ustawy i dyrektywy,
- uprawnienia PRACOWNIKA, którego prawa zostały złamane.
