Jawność wynagrodzeń - nowe obowiązki i zadania dla pracodawców

NOWOŚĆ 2025/2026!!!
JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ !!!!

– USTAWA PODPISANA PRZEZ PREZYDENTA RP!!! NOWE OBOWIĄZKI I ZADANIA W ZWIĄZKU Z NOWELIZACJĄ KODEKSU PRACY/DYREKTYWĄ. 
CEL SZKOLENIA: szkolenie ma na celu przygotowanie PRACOWNIKÓW KADR I PŁAC/RODO do skutecznego wdrożenia przepisów
Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania
zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem
mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania

USTAWY 4 CZERWCA 2025R. O ZMIANIE USTAWY – KODEKS PRACY. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę na temat nowych
obowiązków dla pracodawców, zasad raportowania wynagrodzeń i terminów wdrażanie w/w przepisów.

Program:

1. Wprowadzenie do Dyrektywy 2023/970 – dyrektywa a polska ustawa – nowe obowiązki i zadania dla Pracodawców:

• cele i założenia Dyrektywy – czy trzeba ją automatycznie/bezwzględnie stosować?,

• nowe obowiązki pracodawców w związku z w/w Dyrektywą,

• ustawa podpisana przez Prezydenta – a dyrektywa,

• najważniejsze pojęcia w związku z Dyrektywą.

2. Równość, przejrzystość i jawność wynagrodzeń w praktyce – NOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW:

• informowanie kandydatów o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę lub w innej formie,

• ogłoszenia o naborze neutralne pod względem płci!!!,

• zakaz pytania kandydata o wcześniejsze zarobki,

• prawo pracowników do informacji dotyczących średnich poziomów wynagrodzeń,

• obowiązek raportowania luki płacowej,

• wdrożenie działań naprawczych przez pracodawcę. 

3. OBOWIĄZEK RAPORTOWANIA DLA PRACODAWCÓW – ZALEŻNY OD LICZBY PRACOWNIKÓW:

• firmy zatrudniające 100 pracowników lub więcej – obowiązkowe raportowanie danych o różnicach

  wynagrodzeń i przeprowadzanie oceny równości płac,

• firmy zatrudniające od 50 do 99 pracowników – obowiązek raportowania pojawi się w późniejszym etapie,

  zgodnie z harmonogramem wdrażania,

• firmy poniżej 50 pracowników – obecnie nie są objęte obowiązkiem sprawozdawczym, ale nadal muszą

  przestrzegać zasady równej płacy i przygotować się na ewentualne kontrole.

4. Terminy wdrożenia i sankcje za nie przestrzeganie przepisów Dyrektywy i ustawy:

• data wejścia w życie ustawy,
• KARY ZA BRAK DOSTOSOWANIA SIĘ do ustawy i dyrektywy,
• uprawnienia PRACOWNIKA, którego prawa zostały złamane.

Szkolenie  adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych w przedsiębiorstwach

Szkolenie online realizujemy za pomocą platformy internetowej, do której uczestnicy będą się logować w dniu warsztatów. Po zalogowaniu do platformy, każdy z Państwa będzie miał dostęp do prezentacji online prowadzonej na żywo przez Trenera. Uczestnik będzie mógł również komunikować się głosowo z Wykładowcą w trakcie zajęć.Materiał szkoleniowy zostanie udostępniany Uczestnikom szkolenia mailowo przed datą szkolenia.Szkolenie zakończy się wydaniem imiennego certyfikatu.

Przygotowanie uczestników do szkolenia online:

• szkolenie online odbywa się poprzez platformę internetową, link do konkretnej sesji szkoleniowej zostanie przesłany na adresy email uczestników przed zajęciami

• szkolenie online odbywa się na komputerze uczestnika kursu, zatem wymagany jest komputer, tablet, smartfon z dostępem do internetu

• szkolenie online wymaga stabilnego dostępu do internetu (najlepiej stałe łącze)

• szkolenie online zaczyna się o wyznaczonej godzinie – uczestnicy szkolenia powinni być wtedy zalogowani do systemu i gotowi do transmisji

* Materiały autorskie objęte są prawami autorskimi, dlatego też firma UNIVERS Konsulting-Edukacja Jacyno i Modzelewski Sp. zo.o nie wyrażają zgody na ich powielanie, rozpowszechnianie oraz udostępnianie osobom nieuprawnionym. Nie wyrażamy również zgody na nagrywanie wykładu.