-
Jak sformułować treść ogłoszenia o pracę?
-
Jakie zasady stosować przy rozmowie kwalifikacyjnej?
-
Jak chronić dane osobowe kandydata do pracy i pracownika?
-
Czy z dokumentacji pracowniczej należy usuwać dane, których obecnie pozyskiwanie jest zabronione?
-
Czy na skierowaniu na badania wstępne można wpisać PESEL kandydata do pracy?
-
Czy badania wstępne można wykonać w dowolnej jednostce medycyny pracy?
-
Jak prawidłowo nawiązać stosunek pracy?
-
Jakie oświadczenia uzyskać od pracownika na początku zatrudnienia?
-
Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia?
-
Czy informację do umowy o pracę należy sporządzić do każdej umowy o pracę?
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
-
Jakie są rodzaje umów o pracę?
-
Co oznacza miesiąc w prawie pracy?
-
Jak dokonać zmiany zapisów w umowie o pracę?
-
Jak prawidłowo prowadzić akta osobowe i dokumentację związaną ze stosunkiem pracy?
-
Na jaki okres można powierzyć inną pracę?
-
Czy przy zawieraniu kolejnej umowy o pracę należy zawrzeć porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w następnej umowie?
-
Czy można sprawdzać trzeźwości pracownika?
-
Czy pracodawca musi udzielić pracownikowi 14 dni urlopu wypoczynkowego?
-
Czy pracownik może decydować o tym kiedy wykorzysta urlop wypoczynkowy?
-
Jak prawidłowo rozwiązać stosunek pracy?
-
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę drogą elektroniczną?
-
Jak prawidłowo dostarczyć wypowiedzenie dla nieobecnego pracownika w pracy?
-
Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy?
-
Sesja pytań i odpowiedzi
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest praktyczne omówienie zagadnień związanych z prawem pracy od zagadnień dotyczących zatrudniania pracowników, poprzez trwanie stosunku pracy, po jego ustanie w oparciu o obowiązujący stan prawny. Na szkoleniu zostaną omówione najnowsze interpretacje i stanowiska organów kontrolujących. Zostaną wskazane najczęściej popełniane błędy, które organy kontrolujące uważają jako rażące i za które grożą sankcje karne.
Po szkoleniu uczestnik:
-
będzie wiedział jak prawidłowo zatrudniać pracowników,
-
będzie wiedział jakie zasady obowiązują podczas trwania stosunku pracy,
-
pozna zasady prawidłowego rozwiązywania umowy o pracę,
-
otrzyma praktyczne wskazówki do prawidłowego zatrudniania pracowników.
Korzyści ze szkolenia:
W związku z licznymi rozbieżnościami w interpretacji prawa, kontrolami w zakresie zatrudniania pracowników, coraz większej roszczeniowości pracowników a także w związku z dużą odpowiedzialnością związaną z zatrudnianiem pracowników, osoby uczestniczące w szkoleniu mają możliwość zapoznania się z:
-
najczęściej popełnianymi błędami w zakresie zatrudniania pracowników i sposobami na prawidłowe, zgodne z prawem postępowanie wobec pracowników,
-
najnowszymi interpretacjami i stanowiskami organów kontrolujących, dzięki czemu będzie miał możliwość uniknięcia błędów w swojej codziennej pracy.
Przede wszystkim uczestnik otrzymuje możliwość zapoznania się z praktycznymi, prawidłowymi pod względem prawnym, rozwiązaniami w zakresie zatrudniania pracowników. Dzięki szkoleniu uczestnik pozna i utrwali wiedzę związaną z zatrudnieniem pracowników, a także zapozna się z aktualną interpretacją prawa w tym zakresie.
Szkolenie prowadzone jest przez praktyka, który w łatwy i prosty sposób potrafi przekazać praktyczną i przydatną w codziennej pracy wiedzę.
