Praktyczne rozliczanie godzin nadliczbowych pracowników

1. Jakie obowiązują normy czasu pracy?

2. Co to jest doba pracownicza?

3. Co oznacza dzień wolny z tytułu 5 – dniowego tygodnia pracy?

4. W jaki sposób rekompensować pracę w dniu wolnym z tytułu 5 – dniowego tygodnia pracy? Czy można zapłacić pracownikowi dodatek za pracę w dniu wolnym z tytułu 5 – dniowego tygodnia pracy?

5. Co oznacza niedziela i święto w prawie pracy?

6. W jaki sposób rekompensować pracę w niedziele i święta? Jakie wynagrodzenie i dodatki należą się pracownikowi w przypadku pracy w niedziele lub święta?

7. Co oznacza tydzień w prawie pracy?

8. Ile maksymalnie godzin nadliczbowych można zlecić pracownikowi w ciągu doby, tygodnia, miesiąca i roku?

9. Kiedy można wykonywać pracę dwukrotnie w dobie pracowniczej? Kiedy praca wykonywana dwukrotnie w dobie pracowniczej stanowi pracę w godzinach nadliczbowych?

10. Co to jest ruchomy czas pracy? Jakie są korzyści wprowadzenia ruchomego czasu pracy?

11. Kiedy stosuje się przestój w pracy?

12. Jak rozliczać czas dyżurów?

13. Jak ustalić czas pracy podczas pracy zdalnej? Kiedy dochodzi do pracy w godzinach nadliczbowych przy pracy zdalnej?

14. Jak rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych? Czy na stanowiskach kierowniczych występują godziny nadliczbowe?

15. Kiedy występuje praca w godzinach nadliczbowych?

15.1. Kiedy można zlecić pracę w godzinach nadliczbowych?

15.2. Jak rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych na wniosek pracownika i bez jego wniosku, konieczność wypełnienia pisemnego wniosku i negatywne skutki jego zaniechania dla pracodawcy?

15.3. Jakie wynagrodzenie należy się za pracę w godzinach nadliczbowych?

15.4. Jakie dodatki należą się za pracę w godzinach nadliczbowych?

15.5. Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika w przypadku odbioru czasu wolnego na wniosek pracownika i bez jego wniosku?

15.6. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika przy stałych i zmiennych składnikach wynagrodzeń?

15.7. Jakie obowiązują limity pracy w godzinach nadliczbowych?

15.8. Jak ustalić przekroczenia normy dobowej i średniotygodniowej?

15.9. Jak rozliczać czas pracy dla pracowników zatrudnionych na część etatu w godzinach nadliczbowych?

16. Jak rozliczyć odpracowywanie prywatnych wyjść i spóźnień? Jak prywatne wyjścia i spóźnienia wpływają na rozliczenie wynagrodzenia?

17. Jakie konsekwencje grożą za błędne rozliczanie czasu pracy?

18. Sesja pytań i odpowiedzi.

Szkolenie jest skierowane do osób początkujących, które chcą poznać wiedzę z zakresu rozliczania godzin nadliczbowych pracowników, a także do osób zaawansowanych, które na co dzień zajmują się tą tematyką. Szkolenie kierowane jest zarówno do osób z instytucji sektora prywatnego jak i publicznego.