- IMFORMACJA DLA KANDYDATA I ZMIANA REGULAMINU WYNAGRADZANIA - WZORY!!!! - JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ W PRAKTYCE!!!! - NOWE OBOWIĄZKI I ZADANIA W ZWIĄZKU Z NOWELIZACJĄ KODEKSU PRACY/DYREKTYWĄ.
1. Wprowadzenie do Dyrektywy 2023/970 – dyrektywa a polska ustawa – nowe obowiązki i zadania dla Pracodawców:
- cele i założenia Dyrektywy – czy trzeba ją automatycznie/bezwzględnie stosować?, - nowe obowiązki pracodawców w związku z w/w Dyrektywą, - ustawa podpisana przez Prezydenta – a dyrektywa, - najważniejsze pojęcia w związku z Dyrektywą.
2. Równość, przejrzystość i jawność wynagrodzeń w praktyce – NOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW – PRACA NA DRUKACH/WZORACH:
- informowanie kandydatów o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę lub w innej formie, - ogłoszenia o naborze neutralne pod względem płci!!!, - zakaz pytania kandydata o wcześniejsze zarobki, - prawo pracowników do informacji dotyczących średnich poziomów wynagrodzeń, - obowiązek raportowania luki płacowej, - wdrożenie działań naprawczych przez pracodawcę.
3. OBOWIĄZEK RAPORTOWANIA DLA PRACODAWCÓW – ZALEŻNY OD LICZBY PRACOWNIKÓW:
- firmy zatrudniające 100 pracowników lub więcej – obowiązkowe raportowanie danych o różnicach wynagrodzeń i przeprowadzanie oceny równości płac,
- firmy zatrudniające od 50 do 99 pracowników – obowiązek raportowania pojawi się w późniejszym etapie, zgodnie z harmonogramem wdrażania,
- firmy poniżej 50 pracowników – obecnie nie są objęte obowiązkiem sprawozdawczym, ale nadal muszą przestrzegać zasady równej płacy i przygotować się na ewentualne kontrole.
4. Terminy wdrożenia i sankcje za nie przestrzeganie przepisów Dyrektywy i ustawy:
- data wejścia w życie ustawy,
- KARY ZA BRAK DOSTOSOWANIA SIĘ do ustawy i dyrektywy,
- uprawnienia PRACOWNIKA, którego prawa zostały złamane.
Wykładowca
Ponczek Andrzej
Andrzej Ponczek - Prawnik , absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie, wieloletni pracownik Wydziału Przyznawania Emerytur i Rent oraz Wydziału Kontroli Płatników Składek w Zakładzie Ubezpieczeń... Czytaj dalej
Informacje dodatkowe
Szkolenie ma na celu przygotowanie PRACOWNIKÓW KADR I PŁAC/RODO do skutecznego wdrożenia przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania ORAZ USTAWY 4 CZERWCA 2025R.
O ZMIANIE USTAWY – KODEKS PRACY. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę na temat nowych obowiązków dla pracodawców, zasad raportowania wynagrodzeń i terminów wdrażanie w/w przepisów.
