Praktyczne zasady planowania i rozliczania czasu pracy pracowników dla grup zarządzających pracownikami

1. Co to jest doba pracownicza?
    
2. Jakie obowiązują normy czasu pracy?
    
3. Co oznacza dzień wolny z tytułu 5 – dniowego tygodnia pracy?
    
4. Jak planować czas pracy w dniu wolnym z tytułu 5 – dniowego tygodnia pracy?
    
5. W jaki sposób rekompensować pracę w dniu wolnym z tytułu 5 – dniowego tygodnia pracy?
    
6. Co oznacza niedziela i święto w prawie pracy?
    
7. Jak planować czas pracy w niedziele i święta?
    
8. Jakie odpoczynki należy zagwarantować pracownikowi?
    
9. Co oznacza tydzień w prawie pracy?
    
10. Ile wynosi maksymalny czas pracy w tygodniu?
    
11. Ile maksymalnie godzin nadliczbowych można zlecić pracownikowi w ciągu doby, tygodnia, miesiąca i roku?
    
12. Kiedy można zlecić pracownikowi pracę dwukrotnie w tej samej dobie pracowniczej?
    
13. W jakich sytuacjach można skrócić pracownikowi odpoczynek dobowy i tygodniowy?
    
14. Jakie zasady obowiązują przy tworzeniu harmonogramów czasu pracy dla pracowników?
    
15. Kiedy można zmienić harmonogram pracy pracownika?
    
16. W jakim terminie należy przekazać harmonogram pracy dla pracowników?
    
17. Jak prawidłowo ewidencjonować czas pracy pracowników?
    
18. Kiedy stosuje się przestój w pracy?
    
19. Jak planować i rozliczać czas pełnienia dyżurów?
    
20. Jak wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy na wniosek pracownika?
    
21. W jakich sytuacjach można zlecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych?
    
22. Jak należy rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych?
    
23. Jaką dokumentację związaną z planowaniem i ewidencjonowaniem czasu pracy należy prowadzić?
    
24. Jak rozliczać prywatne wyjścia pracownika z pracy?
    
25. Jakie konsekwencje grożą za błędne planowanie, rozliczanie i ewidencjonowanie czasu pracy?
    
26. Sesja pytań i odpowiedzi.