Jawność wynagrodzeń w praktyce

NOWOŚĆ 2026!!! - IMFORMACJA DLA KANDYDATA I ZMIANA REGULAMINU WYNAGRADZANIA - WZORY!!!! - JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ W PRAKTYCE!!!! - NOWE OBOWIĄZKI I ZADANIA W ZWIĄZKU Z NOWELIZACJĄ KODEKSU PRACY/DYREKTYWĄ.

1. Wprowadzenie do Dyrektywy 2023/970 – dyrektywa a polska ustawa – nowe obowiązki i zadania dla Pracodawców:

- cele i założenia Dyrektywy – czy trzeba ją automatycznie/bezwzględnie stosować?,
- nowe obowiązki pracodawców w związku z w/w Dyrektywą,
- ustawa podpisana przez Prezydenta – a dyrektywa,
- najważniejsze pojęcia w związku z Dyrektywą.

2. Równość, przejrzystość i jawność wynagrodzeń w praktyce – NOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW – PRACA NA DRUKACH/WZORACH:

- informowanie kandydatów o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę lub w innej formie,
- ogłoszenia o naborze neutralne pod względem płci!!!,
- zakaz pytania kandydata o wcześniejsze zarobki,
- prawo pracowników do informacji dotyczących średnich poziomów wynagrodzeń,
- obowiązek raportowania luki płacowej,
- wdrożenie działań naprawczych przez pracodawcę.

3. OBOWIĄZEK RAPORTOWANIA DLA PRACODAWCÓW – ZALEŻNY OD LICZBY PRACOWNIKÓW: 

- firmy zatrudniające 100 pracowników lub więcej – obowiązkowe raportowanie danych o różnicach wynagrodzeń i przeprowadzanie oceny równości płac, 
- firmy zatrudniające od 50 do 99 pracowników – obowiązek raportowania pojawi się w późniejszym etapie, zgodnie z harmonogramem wdrażania,
- firmy poniżej 50 pracowników – obecnie nie są objęte obowiązkiem sprawozdawczym, ale nadal muszą przestrzegać zasady równej płacy i przygotować się na ewentualne kontrole. 

4. Terminy wdrożenia i sankcje za nie przestrzeganie przepisów Dyrektywy i ustawy: 

- data wejścia w życie ustawy, 
- KARY ZA BRAK DOSTOSOWANIA SIĘ do ustawy i dyrektywy, 
- uprawnienia PRACOWNIKA, którego prawa zostały złamane.