REGULAMINU WYNAGRADZANIA I REGULAMINU PRACY, NOWELIZACJA KODEKSU PRACY 2026R.

NOWELIZACJA KODEKSU PRACY 2026R. – KONIECZNOŚĆ ZMIANY: REGULAMINU WYNAGRADZANIA I REGULAMINU PRACY!!!! - jawność wynagrodzeń, luka płacowa, raportowanie, ogłoszenia o pracę/o naborze, informacja dla kandydata, nazwy stanowisk, dyskryminacja!!!!

1. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PO ZMIANACH OD 2026R. - wprowadzenie do Dyrektywy 2023/970. Dyrektywa, a polska ustawa – nowe obowiązki i zadania dla Pracodawców od 24.12.2025r./od czerwca 2026r.

2. Równość, przejrzystość i jawność wynagrodzeń w praktyce – NOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW OD 24.12.2025R./od CZERWCA 2026R.

- informowanie kandydatów o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę/o naborze lub w innej formie – WYBÓR WŁAŚCIWEGO MOMENTU ZGODNIE Z USTAWĄ,

- ogłoszenia o naborze/ogłoszenia o pracę - neutralne pod względem płci!!! JAK NAZYWAĆ STANOWISKA W OGŁOSZENIACH???,

- zakaz pytania kandydata o wcześniejsze zarobki – NA ROZMOWIE KWALIFIKACYJNEJ/JAK TO OBEJŚĆ???,

- prawo pracowników do informacji dotyczących średnich poziomów wynagrodzeń – ILE MAMY CZASU NA POINFORMOWANIE? CZY MAMY OBOWIĄZEK UDOSTĘPNIAĆ WNIOSKI?

3. ZMIANY W REGULAMINIE WYNAGRADZANIA – POD KĄTEM JAWNOŚCI I RÓWNOŚCI WYNAGRODZEŃ – JAK JE WPROWADZIĆ?

- jak zmienić Regulamin Wynagradzania? Procedura? Związki zawodowe? Przedstawiciele pracowników?,

- aneks do Regulaminu Wynagradzania. Data wejście w życie. Sposoby i tryb ogłaszania zmian,

- przykładowe zapisy w Regulaminie Wynagradzania – w związku z jawnością i równością wynagrodzeń,

- niedostosowanie Regulaminu w terminie, kary, kontrole PIP,

- wzór druku dla kandydata w sprawie jawności wynagrodzeń – jako ZAŁĄCZNIK DO REGULAMINU WYNAGRADZANIA.

4. REGULAMIN PRACY – KONIECZNE ZMIANY W ZWIĄZKU Z NOWELIACJĄ KODEKSU PRACY DOTYCZĄCĄ:

- nowych zasad zaliczania do stażu pracy umów zleceń i prowadzenia działalności gospodarczej,

- wpływ w/w stażu pracy na uprawnienia pracownicze: dodatek stażowy, jubileusz, wymiar urlopu, okres wypowiedzenia umowy o pracę,

- jubileuszówka po zmianach – NAJNOWSZE WYJAŚNIENIE MINISTERSTWA!!! - WERYFIKACJA dokumentów potwierdzających staż pracy,

- zlecenie przed 1999r, zlecenie ze studentem, zlecenie za granicą – zasady POSTĘPOWANIA I ZALICZANIA W/W OKRESÓW,

- KOSNULTACJE I ZATWIERDZANIE ZMIAN – UWAGA NA ZWIĄZKI ZAWODOWE!!!

5. LUKA PŁACOWA OD CZERWCA 2026R. – NOWY OBOWIĄZEK RAPORTOWANIA DLA PRACODAWCÓW – ZALEŻNY OD LICZBY PRACOWNIKÓW:

- firmy zatrudniające 100 pracowników lub więcej – obowiązkowe raportowanie danych o różnicach wynagrodzeń i przeprowadzanie oceny równości płac,

- firmy zatrudniające od 50 do 99 pracowników – CZY obowiązek raportowania pojawi się w późniejszym etapie, zgodnie z harmonogramem wdrażania?,

- firmy poniżej 50 pracowników – obecnie nie są objęte obowiązkiem sprawozdawczym, ale nadal muszą przestrzegać zasady równej płacy i przygotować się na ewentualne kontrole.

- ZASADY I NARZĘDZIA BADANIA LUKI PŁACOWEJ, - RAPORTOWANIE O LUCE PŁACOWEJ- OBOWIĄZKI PRACODAWCY W PRZYPADKU STWIERDZENIA LUKI PŁACOWEJ.