Ustalanie stażu pracy po zmianach od 1 stycznia 2026 r. – praktyczne problemy i odpowiedzi

1. Nowelizacja Kodeksu pracy – co się zmienia i dlaczego?

• Jaki był cel zmian?

• Od kiedy i w jakim zakresie obowiązują nowe przepisy?

• Czy trzeba przeliczać staż pracownikom już zatrudnionym?

2. Jak prawidłowo ustalić staż pracy po 1 stycznia 2026 r.?

• Co zaliczamy do ogólnego stażu pracy?

• Czym różni się staż ogólny od zakładowego?

• Czy działalność gospodarcza i spółka cywilna wchodzą do stażu?

3. Dokumentowanie stażu – najczęstsze wątpliwości

• Jakie dokumenty pracodawca musi uznać?

• Czy zaświadczenie z ZUS wymaga podpisu i pieczęci?

• Ile czasu ma pracownik na zgłoszenie dodatkowych okresów?

4. Przeliczanie świadczeń – kiedy jest obowiązek, a kiedy nie?

• Czy trzeba przeliczyć urlop?

• Czy zmienia się okres wypowiedzenia?

• Czy należy korygować wynagrodzenie chorobowe i macierzyńskie?

• Czy „trzynastka” podlega ponownemu ustaleniu?

5. Ryzyka i odpowiedzialność pracodawcy

• Co grozi za błędne ustalenie stażu?

• Jak ograniczyć ryzyko sporów i roszczeń pracowniczych?

6. Pytania uczestników

Od 1 stycznia 2026 r. zmieniają się zasady ustalania stażu pracy – a to oznacza realne konsekwencje dla działów kadr i płac. Nowe przepisy wpływają m.in. na uprawnienia pracownicze, okresy wypowiedzenia, dodatki stażowe czy prawo do „trzynastki”. W praktyce pojawia się wiele pytań: czy trzeba przeliczać staż ponownie? Jakie dokumenty honorować? Jak rozliczyć okresy sprzed nowelizacji?
To szkolenie w uporządkowany i praktyczny sposób przeprowadzi Cię przez wszystkie kluczowe zmiany. Otrzymasz konkretne wskazówki, jak prawidłowo ustalać staż pracy po nowelizacji, jak dokumentować okresy aktywności zawodowej oraz jak uniknąć najczęstszych błędów przy naliczaniu świadczeń.
Jeśli odpowiadasz za rozliczenia pracownicze i chcesz mieć pewność, że działasz zgodnie z aktualnymi przepisami – to szkolenie pozwoli Ci spokojnie i bez ryzyka wdrożyć nowe zasady w Twojej organizacji.