Wartościowanie stanowisk pracy od 07.06.2026 r.

1. WPROWADZENIE DO DYREKTYWY 2023/970 – dyrektywa a Polska ustawa – nowe obowiązki i zadania dla Pracodawców:

• cele i założenia Dyrektywy – czy trzeba ją automatycznie/bezwzględnie stosować?, KIEDY WEJDZIE W ŻYCIE POLSKA USTAWA?,

• nowe obowiązki pracodawców w związku z w/w Dyrektywą: WARTOŚCIOWANIE STANOWISK, LUKA PŁACOWA, OBOWIĄZEK INFORMACYJNY DLA WNIOSKUJĄCEGO PRACOWNIKA,

• najważniejsze pojęcia w związku z Dyrektywą.

2. NOWE OBOWIĄZKI DLA WSZYSTKICH PRACODAWCÓW OD 07.06.2026R.?:

• prawo pracowników do informacji dotyczących średnich poziomów wynagrodzeń,

• POJĘCIE W/W ŚREDNIEGO WYNAGRODZENIA – CO WLICZAĆ? Z JAKIEGO OKRESU WYLICZAĆ ŚREDNIĄ?,

• TERMIN NA UDZIELENIE INFORMACJI DLA WNIOSKUJĄCEGO PRACOWNIKA,

• CO ZAWIERA INFORMACJA, ZASADY I TRYB UDZIELANIA. CZY MOŻNA ODMÓWIĆ?

3. LUKA PŁACOWA W FIRMIE/JEDNOSTCE, URZĘDZIE - OBOWIĄZEK RAPORTOWANIA DLA PRACODAWCÓW – ZALEŻNY OD LICZBY PRACOWNIKÓW:

• firmy zatrudniające 100 pracowników lub więcej – obowiązkowe raportowanie danych o różnicach wynagrodzeń i przeprowadzanie oceny równości płac,

• firmy zatrudniające do 99 pracowników – obowiązek raportowania pojawi się w późniejszym etapie, zgodnie z harmonogramem wdrażania,

• ZASADY I TRYB SPORZĄDZANIA RAPORTU DOTYCZĄCEGO LUKI PŁACOWEJ,

• CO MA ZAWIERAĆ RAPORT DOTYCZĄCY LUKI PŁACOWEJ,

• CO ZROBIĆ, ŻEBY NIE BYŁO OBOWIĄZKU SPORZĄDZANIA I WYSYŁANIA RAPORTU???

4. WARTOŚCIOWANIE STANOWISK – OKREŚLENIE REALNEJ WARTOŚCI PRACY DLA DANEGO STANOWISKA:

• PROCES WARTOŚCIOWANIA STANOWISK – JAK PRZEBIEGA?,

• DOBÓR WŁAŚCIWEJ METODY WARTOŚCIOWANIA,

• KRYTERIA WARTOŚCIOWANIA STANOWISK,

• WYWIADY Z PRACOWNIKAMI/ANALIZA RYNKOWA?, - „zapewnienie równej płacy za pracę jednakowej wartości”

• JAKO CEL WARTOŚCIOWANIA,

• OCENA STANOWISK WEDŁUG USTALONYCH KRYTERIÓW,

• ZATWIERDZENIE WYNIKU WARTOŚCIOWANIA STANOWISK,

• ZAPOZNANIE PRACOWNIKA Z WYNIKIEM WARTOŚCIOWANIA JEGO STANOWISKA?

• SKUTKI WPROWADZENIA WARTOŚCIOWANIA STANOWISK,

• WDROŻENIE NOWYCH ZASAD W FIRMIE/URZĘDZIE/ORGANIZACJI.

Szkolenie ma na celu przygotowanie PRACOWNIKÓW KADR I PŁAC/RODO do skutecznego wdrożenia przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.

SZKOLENIE POZWOLI NA WŁAŚCIWE I ZGODNE Z PRAWEM WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACY. UCZESTNICY DOWIEDZĄ SIĘ CO ZROBIĆ Z WNIOSKIEM PRACOWNIKA O PODANIE ŚREDNIEGO WYNAGRODZENIA W FIRMIE ORAZ Z ZASADAMI RAPORTOWANIA DOTYCZĄCYMI LUKI PŁACOWEJ!!!