Praktyczne zasady planowania i rozliczania czasu pracy pracowników dla grup zarządzających pracownikami

1. Co to jest doba pracownicza?

2. Jakie obowiązują normy czasu pracy?

3. Co oznacza dzień wolny z tytułu 5 – dniowego tygodnia pracy?

4. Jak planować czas pracy w dniu wolnym z tytułu 5 – dniowego tygodnia pracy?

5. W jaki sposób rekompensować pracę w dniu wolnym z tytułu 5 – dniowego tygodnia pracy?

6. Co oznacza niedziela i święto w prawie pracy?

7. Jak planować czas pracy w niedziele i święta?

8. Jakie odpoczynki należy zagwarantować pracownikowi?

9. Co oznacza tydzień w prawie pracy?

10. Ile wynosi maksymalny czas pracy w tygodniu?
 
11. Ile maksymalnie godzin nadliczbowych można zlecić pracownikowi w ciągu doby, tygodnia, miesiąca i roku?

12. Kiedy można zlecić pracownikowi pracę dwukrotnie w tej samej dobie pracowniczej?

13. W jakich sytuacjach można skrócić pracownikowi odpoczynek dobowy i tygodniowy?
 
14. Jakie zasady obowiązują przy tworzeniu harmonogramów czasu pracy dla pracowników?

15. Kiedy można zmienić harmonogram pracy pracownika?

16. W jakim terminie należy przekazać harmonogram pracy dla pracowników?

17. Jak prawidłowo ewidencjonować czas pracy pracowników?

18. Kiedy stosuje się przestój w pracy?

19. Jak planować i rozliczać czas pełnienia dyżurów?

20. Jak wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy na wniosek pracownika?

21. W jakich sytuacjach można zlecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych?

22. Jak należy rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych?

23. Jaką dokumentację związaną z planowaniem i ewidencjonowaniem czasu pracy należy prowadzić?

24. Jak rozliczać prywatne wyjścia pracownika z pracy?

25. Jakie konsekwencje grożą za błędne planowanie, rozliczanie i ewidencjonowanie czasu pracy?

26. Sesja pytań i odpowiedzi.

Szkolenie jest skierowane do osób początkujących, które chcą poznać wiedzę z zakresu czasu pracy pracowników, a także do osób zaawansowanych, które na co dzień zajmują się tą tematyką. Szkolenie kierowane jest zarówno do osób z instytucji sektora prywatnego jak i publicznego.

Celem szkolenia jest przestawienie dla osób zarządzających pracownikami prawidłowych zasad planowania i rozliczania czasu pracy.

Po szkoleniu uczestnik:

• będzie wiedział jak prawidłowo zaplanować i rozliczyć czas pracy pracowników z zastosowaniem przepisów prawa pracy,

• będzie wiedział jak uniknąć nieprawidłowości w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy,

• będzie wiedział jak prawidłowo tworzyć harmonogram czasu pracy dla pracowników, jak ewidencjonować czas pracy, jak rozliczać czas pracy w przypadkach szczególnych,

• otrzyma praktyczne wskazówki do prawidłowego planowania i rozliczania czasu pracy.

W związku z licznymi rozbieżnościami w interpretacji prawa, kontrolami w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy, ze zwiększoną roszczeniowością pracowników, a także w związku z dużą odpowiedzialnością za planowanie i rozliczanie czasu pracy, osoby uczestniczące w szkoleniu mają możliwość zapoznania się z:

• najczęstszymi powodami kontroli w zakresie czasu pracy,

• najczęściej popełnianymi błędami w zakresie rozliczania czasu pracy,

• roszczeniami pracowniczymi w zakresie rozliczania czasu pracy.

Przede wszystkim uczestnik otrzymuje możliwość zapoznania się z praktycznymi, prawidłowymi pod względem prawnym, rozwiązaniami w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy. Dzięki szkoleniu uczestnik pozna i utrwali wiedzę związaną z czasem pracy pracowników, a także zapozna się z aktualną interpretacją prawa w zakresie prawidłowego rozliczania i planowania czasu pracy.

Szkolenie prowadzone jest przez praktyka, który w łatwy i prosty sposób potrafi przekazać praktyczną i przydatną w codziennej pracy wiedzę.