Od zatrudnienia do zwolnienia – ABC kadrowca według obecnego stanu prawnego z uwzględnieniem zmian w 2026 r.

1. Jak stosować zmienione prawo w praktyce 

Jak sformułować treść ogłoszenia o pracę zgodnie ze zmienionymi przepisami?

Jak określić stanowisko pracy w ogłoszeniu o pracę? Czy należy zmieniać stanowiska w umowach o pracę? Co ze stanowiskiem pracy w umowie o pracę, jeśli nazwa stanowiska wynika z ustawy lub rozporządzenia? Czy należy poprawiać regulaminy pracy?

Czy nazwy stanowisk należy wpisywać w formie męskiej i żeńskiej?

2. Jakie zasady stosować przy rozmowie kwalifikacyjnej?

3. Jak chronić dane osobowe kandydata do pracy i pracownika?

4. Czy z dokumentacji pracowniczej należy usuwać dane, których obecnie pozyskiwanie jest zabronione?

5. Czy na skierowaniu na badania wstępne można wpisać PESEL kandydata do pracy?

6. Czy badania wstępne można wykonać w dowolnej jednostce medycyny pracy?

7. Jak prawidłowo nawiązać stosunek pracy?

8. Jakie oświadczenia uzyskać od pracownika na początku zatrudnienia?

9. Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia?

10. Czy informację do umowy o pracę należy sporządzić do każdej umowy o pracę?

11. Co powinna zawierać umowa o pracę?

12. Jakie są rodzaje umów o pracę?

13. Co oznacza miesiąc w prawie pracy?

14. Jak dokonać zmiany zapisów w umowie o pracę?

15. Jak prawidłowo prowadzić akta osobowe i dokumentację związaną ze stosunkiem pracy?

16. Na jaki okres można powierzyć inną pracę?

17. Czy przy zawieraniu kolejnej umowy o pracę należy zawrzeć porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w następnej umowie?

18. Czy można sprawdzać trzeźwości pracownika?

19. Czy pracodawca musi udzielić pracownikowi 14 dni urlopu wypoczynkowego?

20. Czy pracownik może decydować o tym kiedy wykorzysta urlop wypoczynkowy?
  
21. Jak prawidłowo rozwiązać stosunek pracy?

22. Czy można wypowiedzieć umowę o pracę drogą elektroniczną?

23. Jak prawidłowo dostarczyć wypowiedzenie dla nieobecnego pracownika w pracy?

24. Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy?

25. Sesja pytań i odpowiedzi

Szkolenie jest skierowane do osób początkujących, które chcą poznać wiedzę z zakresu zatrudniania pracowników, procesami związanymi z przebiegiem zatrudnienia, a także do osób zaawansowanych, które na co dzień zajmują się tą tematyką. Szkolenie kierowane jest zarówno do osób z instytucji sektora prywatnego jak i publicznego.

Celem szkolenia jest praktyczne omówienie zagadnień związanych z prawem pracy od zagadnień dotyczących zatrudniania pracowników, poprzez trwanie stosunku pracy, po jego ustanie w oparciu o obowiązujący stan prawny. Na szkoleniu zostaną omówione najnowsze interpretacje i stanowiska organów kontrolujących. Zostaną wskazane najczęściej popełniane błędy, które organy kontrolujące uważają jako rażące i za które grożą sankcje karne.

W związku z licznymi rozbieżnościami w interpretacji prawa, kontrolami w zakresie zatrudniania pracowników, coraz większej roszczeniowości pracowników a także w związku z dużą odpowiedzialnością związaną z zatrudnianiem pracowników, osoby uczestniczące w szkoleniu mają możliwość zapoznania się z:

• najczęściej popełnianymi błędami w zakresie zatrudniania pracowników i sposobami na prawidłowe, zgodne z prawem postępowanie wobec pracowników,

• najnowszymi interpretacjami i stanowiskami organów kontrolujących, dzięki czemu będzie miał możliwość uniknięcia błędów w swojej codziennej pracy.

Przede wszystkim uczestnik otrzymuje możliwość zapoznania się z praktycznymi, prawidłowymi pod względem prawnym, rozwiązaniami w zakresie zatrudniania pracowników. Dzięki szkoleniu uczestnik pozna i utrwali wiedzę związaną z zatrudnieniem pracowników, a także zapozna się z aktualną interpretacją prawa w tym zakresie.

Szkolenie prowadzone jest przez praktyka, który w łatwy i prosty sposób potrafi przekazać praktyczną i przydatną w codziennej pracy wiedzę.

Po szkoleniu uczestnik:

• będzie wiedział jak prawidłowo zatrudniać pracowników,

• będzie wiedział jakie zasady obowiązują podczas trwania stosunku pracy,

• pozna zasady prawidłowego rozwiązywania umowy o pracę,

• otrzyma praktyczne wskazówki do prawidłowego zatrudniania pracowników.