Jawność wynagrodzeń, luka płacowa, raportowanie, ogłoszenia o pracę/o naborze, informacja dla kandydata, nazwy stanowisk, dyskryminacja.
1. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PO ZMIANACH OD 2026R. - wprowadzenie do Dyrektywy 2023/970. Dyrektywa, a polska ustawa – nowe obowiązki i zadania dla Pracodawców od 24.12.2025r./od czerwca 2026r. NOWELIZACJA KODEKSU PRACY 2026R. – KONIECZNOŚĆ ZMIANY: REGULAMINU WYNAGRADZANIA I REGULAMINU PRACY!!!! - jawność wynagrodzeń, luka płacowa, raportowanie, ogłoszenia o pracę/o naborze, informacja dla kandydata, nazwy stanowisk, dyskryminacja.
2. Równość, przejrzystość i jawność wynagrodzeń w praktyce – NOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW OD 24.12.2025R./od CZERWCA 2026R.
-
informowanie kandydatów o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę/o naborze lub w innej formie – WYBÓR WŁAŚCIWEGO MOMENTU ZGODNIE Z USTAWĄ,
-
ogłoszenia o naborze/ogłoszenia o pracę - neutralne pod względem płci!!! JAK NAZYWAĆ STANOWISKA W OGŁOSZENIACH???,
-
zakaz pytania kandydata o wcześniejsze zarobki – NA ROZMOWIE KWALIFIKACYJNEJ/JAK TO OBEJŚĆ???,
-
prawo pracowników do informacji dotyczących średnich poziomów wynagrodzeń – ILE MAMY CZASU NA POINFORMOWANIE? CZY MAMY OBOWIĄZEK UDOSTĘPNIAĆ WNIOSKI?
3. ZMIANY W REGULAMINIE WYNAGRADZANIA – POD KĄTEM JAWNOŚCI I RÓWNOŚCI WYNAGRODZEŃ – JAK JE WPROWADZIĆ?
-
jak zmienić Regulamin Wynagradzania? Procedura? Związki zawodowe? Przedstawiciele pracowników?,
-
aneks do Regulaminu Wynagradzania. Data wejście w życie. Sposoby i tryb ogłaszania zmian,
-
przykładowe zapisy w Regulaminie Wynagradzania – w związku z jawnością i równością wynagrodzeń,
-
niedostosowanie Regulaminu w terminie, kary, kontrole PIP, - wzór druku dla kandydata w sprawie jawności wynagrodzeń – jako ZAŁĄCZNIK DO REGULAMINU WYNAGRADZANIA.
4. REGULAMIN PRACY – KONIECZNE ZMIANY W ZWIĄZKU Z NOWELIACJĄ KODEKSU PRACY DOTYCZĄCĄ:
4. REGULAMIN PRACY – KONIECZNE ZMIANY W ZWIĄZKU Z NOWELIACJĄ KODEKSU PRACY DOTYCZĄCĄ:
-
nowych zasad zaliczania do stażu pracy umów zleceń i prowadzenia działalności gospodarczej,
-
wpływ w/w stażu pracy na uprawnienia pracownicze: dodatek stażowy, jubileusz, wymiar urlopu, okres wypowiedzenia umowy o pracę,
-
jubileuszówka po zmianach – NAJNOWSZE WYJAŚNIENIE MINISTERSTWA!!! - WERYFIKACJA dokumentów potwierdzających staż pracy,
-
zlecenie przed 1999r, zlecenie ze studentem, zlecenie za granicą – zasady POSTĘPOWANIA I ZALICZANIA W/W OKRESÓW,
-
KOSNULTACJE I ZATWIERDZANIE ZMIAN – UWAGA NA ZWIĄZKI ZAWODOWE!!!
5. LUKA PŁACOWA OD CZERWCA 2026R. – NOWY OBOWIĄZEK RAPORTOWANIA DLA PRACODAWCÓW – ZALEŻNY OD LICZBY PRACOWNIKÓW:
-
firmy zatrudniające 100 pracowników lub więcej – obowiązkowe raportowanie danych o różnicach wynagrodzeń i przeprowadzanie oceny równości płac,
-
firmy zatrudniające od 50 do 99 pracowników – CZY obowiązek raportowania pojawi się w późniejszym etapie, zgodnie z harmonogramem wdrażania?,
-
firmy poniżej 50 pracowników – obecnie nie są objęte obowiązkiem sprawozdawczym, ale nadal muszą przestrzegać zasady równej płacy i przygotować się na ewentualne kontrole.
-
ZASADY I NARZĘDZIA BADANIA LUKI PŁACOWEJ,
-
RAPORTOWANIE O LUCE PŁACOWEJ,
-
OBOWIĄZKI PRACODAWCY W PRZYPADKU STWIERDZENIA LUKI PŁACOWEJ.
