Mobbing – nowa definicja Kodeksowa i jej konsekwencje dla firmy, urzędu, instytucji.

MOBBING w 2026 roku – NOWA DEFINICJA MOBBINGU W ZWIĄZKU Z NOWELIZACJĄ KODEKSU PRACY.

TEMATYKA SZKOLENIA:

1. Mobbing w 2026 roku – nowa definicja Kodeksowa i jej konsekwencje dla firmy, urzędu, instytucji:

- wprowadzenie do tematyki mobbingu,

- prawa pracownika i obowiązki pracodawcy,

- prosta i jaśniejsza definicja mobbingu w 2026r.,

- stara, a nowa definicja mobbingu – różnice.

2. Ujednolicenie form „nękania” w znowelizowanym Kodeksie Pracy 2026r.:

- uporczywość – jako nękanie nieincydentalne,

- „nawracające lub stałe” – wyjaśnienie pojęć w znowelizowanym Kodeksie Pracy.

3. Formy mobbingu – w Nowelizacji Kodeksu Pracy 2026r.:

- forma fizyczna – sposób rozumienia, orzecznictwo

- forma werbalna – sposób rozumienia i wyroki,

- forma niewerbalna – przejawy tej formy,

- celowość i skutek działania mobbera – czy koniecznie musi wystąpić?.

4. Przejawy mobbingu w 2026r. w nowej definicji kodeksowej:

- upokarzanie lub uwłaczanie,

- zastraszanie,

- zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika,

- nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika,

- utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań służbowych, wykorzystania posiadanych kompetencji, komunikacji ze współpracownikami lub dostępu do koniecznych informacji,

- izolowanie pracownika lub eliminowanie go z zespołu.

5. Odszkodowanie i zadośćuczynienie za mobbing w 2026r.

- zasada odwróconego ciężaru dowodu za mobbing – czy została utrzymana w nowelizacji Kodeksu Pracy.

6. Zakończenie szkolenia i odpowiedzi na pytania uczestników.