1. Mobbing 2026R. – nowa definicja Kodeksowa i jej konsekwencje dla firmy, urzędu, instytucji:
- wprowadzenie do tematyki mobbingu,
- prawa pracownika i obowiązki pracodawcy,
- prosta i jaśniejsza definicja mobbingu w 2026r.,
- stara, a nowa definicja mobbingu – różnice.
2. Ujednolicenie form „nękania” w znowelizowanym Kodeksie Pracy 2026r.:
-
uporczywość – jako nękanie nieincydentalne,
-
„nawracające lub stałe” – wyjaśnienie pojęć w znowelizowanym Kodeksie Pracy.
3. Formy mobbingu – w Nowelizacji Kodeksu Pracy 2026r.:
-
forma fizyczna – sposób rozumienia, orzecznictwo,
-
forma werbalna – sposób rozumienia i wyroki,
-
forma niewerbalna – przejawy tej formy,
-
celowość i skutek działania mobbera – czy koniecznie musi wystąpić?.
4. Przejawy mobbingu w 2026r. w nowej definicji kodeksowej:
-
upokarzanie lub uwłaczanie,
-
zastraszanie,
-
zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika,
-
nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika,
-
utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań służbowych, wykorzystania posiadanych kompetencji, komunikacji ze współpracownikami lub dostępu do koniecznych informacji,
-
izolowanie pracownika lub eliminowanie go z zespołu.
5. Odszkodowanie i zadośćuczynienie za mobbing w 2026r.
-
zasada odwróconego ciężaru dowodu za mobbing – czy została utrzymana w nowelizacji Kodeksu Pracy.
