1. WPROWADZENIE DO DYREKTYWY 2023/970 – dyrektywa a Polska ustawa – nowe obowiązki i zadania dla Pracodawców:
-
cele i założenia Dyrektywy – czy trzeba ją automatycznie/bezwzględnie stosować?, KIEDY WEJDZIE W ŻYCIE POLSKA USTAWA?,
-
nowe obowiązki pracodawców w związku z w/w Dyrektywą: WARTOŚCIOWANIE STANOWISK, LUKA PŁACOWA, OBOWIĄZEK INFORMACYJNY DLA WNIOSKUJĄCEGO PRACOWNIKA,
-
najważniejsze pojęcia w związku z Dyrektywą.
2. NOWE OBOWIĄZKI DLA WSZYSTKICH PRACODAWCÓW OD 07.06.2026R.?:
-
prawo pracowników do informacji dotyczących średnich poziomów wynagrodzeń,
-
POJĘCIE W/W ŚREDNIEGO WYNAGRODZENIA – CO WLICZAĆ? Z JAKIEGO OKRESU WYLICZAĆ ŚREDNIĄ?,
-
TERMIN NA UDZIELENIE INFORMACJI DLA WNIOSKUJĄCEGO PRACOWNIKA,
-
CO ZAWIERA INFORMACJA, ZASADY I TRYB UDZIELANIA. CZY MOŻNA ODMÓWIĆ?
3. LUKA PŁACOWA W FIRMIE/JEDNOSTCE, URZĘDZIE - OBOWIĄZEK RAPORTOWANIA DLA PRACODAWCÓW – ZALEŻNY OD LICZBY PRACOWNIKÓW:
-
firmy zatrudniające 100 pracowników lub więcej – obowiązkowe raportowanie danych o różnicach wynagrodzeń i przeprowadzanie oceny równości płac,
-
firmy zatrudniające do 99 pracowników – obowiązek raportowania pojawi się w późniejszym etapie, zgodnie z harmonogramem wdrażania,
-
ZASADY I TRYB SPORZĄDZANIA RAPORTU DOTYCZĄCEGO LUKI PŁACOWEJ,
-
CO MA ZAWIERAĆ RAPORT DOTYCZĄCY LUKI PŁACOWEJ,
-
CO ZROBIĆ, ŻEBY NIE BYŁO OBOWIĄZKU SPORZĄDZANIA I WYSYŁANIA RAPORTU???
4. WARTOŚCIOWANIE STANOWISK – OKREŚLENIE REALNEJ WARTOŚCI PRACY DLA DANEGO STANOWISKA:
-
PROCES WARTOŚCIOWANIA STANOWISK – JAK PRZEBIEGA?,
-
DOBÓR WŁAŚCIWEJ METODY WARTOŚCIOWANIA,
-
KRYTERIA WARTOŚCIOWANIA STANOWISK,
-
WYWIADY Z PRACOWNIKAMI/ANALIZA RYNKOWA?, - „zapewnienie równej płacy za pracę jednakowej wartości”
-
JAKO CEL WARTOŚCIOWANIA,
-
OCENA STANOWISK WEDŁUG USTALONYCH KRYTERIÓW,
-
ZATWIERDZENIE WYNIKU WARTOŚCIOWANIA STANOWISK,
-
ZAPOZNANIE PRACOWNIKA Z WYNIKIEM WARTOŚCIOWANIA JEGO STANOWISKA?
-
SKUTKI WPROWADZENIA WARTOŚCIOWANIA STANOWISK,
-
WDROŻENIE NOWYCH ZASAD W FIRMIE/URZĘDZIE/ORGANIZACJI.
