ON-LINE: CZAS PRACY 2023 W PRAKTYCE.

Program szkolenia:

1. PODSTAWOWE POJĘCIA CZASU PRACY
- doba i tydzień pracy
- system, rozkład, harmonogram
- wymiar, a norma czasu pracy
- osoby zarządzające i kierujące
- maksymalny czas pracy
- planowane regulacje dotyczące pracy zdalne w 2022
- czas pracy w kontekście podróży służbowej ( prowadzenie pojazdu służbowego/ prywatnego inne środki lokomocji)
- czas pracy – czas szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe

2. OPTYMALIZACJA CZASU PRACY
- znaczenie długości okresu rozliczeniowego w kontekście maksymalnego czasu pracy
- reguły ustalania rozkładów czasu pracy
- dopuszczalność zmian harmonogramów czas pracy i skutki z tego wynikające
- wariantowość rozkładów czasu pracy  
- przykłady ustalania grafików pracy
 
3. SYSTEMY i ROZKŁADY CZASU PRACY
- podstawowy
- równoważny z podziałem na warianty
- zadaniowy
- indywidualny czas pracy
- praca weekendowa
- ruchomy czas pracy
- praca zmianowa dla podstawowego i równoważnego czasu pracy
- czas pracy pracowników niepełnosprawnych
- elastyczna organizacja czasu pracy – wnioski pracowników i skutki dla pracodawcy

4. PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH
- definicja pracy ponadnormatywnej
- dopuszczalność i ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych
- maksymalny czas pracy z uwzględnieniem urlopu i bez
- rozliczenie pracy ponadnormatywnej – czas wolny, wynagrodzenie
- zatrudnianie w dniach wolnych:  niedziele święta i tzw. „wolne soboty” – praktyczne uwagi
- praca ponadnormatywna osób zajmujących stanowiska kierownicze
- czas ponadnormatywny i ponadwymiarowy – różnice w zasadach rozliczania
- godziny nadliczbowe w niepełnym wymiarze czasu pracy
- praktyczne aspekty liczenia godzin nadliczbowych w równoważnym systemie czasu pracy
- zastępstwo pracownika korzystającego z urlopu na żądanie
- możliwość odmowy pracy w godzinach nadliczbowych

5. PRAWO DO ODPOCZYNKU
- odpoczynek dobowy
- odpoczynek tygodniowy
- praktyczne uwagi dotyczące realizacji prawa do odpoczynku dla osób zatrudnionych przy usuwaniu awarii i pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy
- przerwy w pracy
- dodatkowe uprawnienia osób niepełnosprawnych
- wpływ zmiany okresu rozliczeniowego na dobowy i tygodniowy odpoczynek
- urlopy okolicznościowe – uwagi praktyczne
- skutki dyrektywy „work-life balance „

6. DOKUMENTOWANIE CZASU PRACY
- zakres ewidencji czasu pracy
- wnioski pracownicze:
a) dokumenty związane ze stosowaniem systemu zadaniowego czasu pracy
z uzgodnieniem z pracownikiem terminu udzielenia innego dnia wolnego od pracy w zamian za wykonywanie pracy w dniu wolnym od pracy
b) dokumenty z wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych lub pozostawaniem poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy
- zgoda pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia na wykonywanie pracy w systemach czasu pracy przewidujących przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy
- zgoda pracownicy w ciąży na delegowanie poza stałe miejsce pracy i zatrudnianie w systemie przerywanego czasu pracy
- listy obecności i inne dokumenty pośrednie odzwierciedlające rzeczywisty czas pracy   
- okresy przechowywania dokumentacji czasu pracy
- zakres dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia

7. WYBRANE ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO