online: NOWOŚĆ! – EMERYTURY STAŻOWE DLA NAUCZYCIELI od 1-09-2024r.

1.09.2024r. - NOWOŚĆ! – EMERYTURY STAŻOWE DLA NAUCZYCIELI!

1.06.2024r. - ZMIANA W EMERYTURACH!

- WALORYZACJA SKŁADEK OD 01.06.2024r. - EMERYTURA POSZŁA W GÓRĘ!

- WALORYZACJA: WRZESIEŃ 2024r. - CZY BĘDZIE? PRAWO, ZASADY I TRYB WALORYZACJI

PROGRAM SZKOLENIA:

I. 01.09.2024r. - EMERYTURY STAŻOWE DLA NAUCZYCIELI!WARUNKI, PRAWO, WYSOKOŚĆ!

- PODSTAWA PRAWNA EMERYTUR STAŻOWYCH DLA NAUCZYCIELI,

- PRAWO DO EMERYTURY STAŻOWEJ DLA NAUCZYCIELI,

- ZASADY OBLICZANIA WYSOKOŚCI EMERYTURY STAŻOWEJ,

- WARUNKI NABYCIA PRAWA DO STAŻOWEJ,

- KOLEJNE ROCZNIKI DO EMERYTURY STAŻOWEJ,

- CZY ROZWIĄZYWAĆ STOSUNEK PRACY?

- CO Z OFE TAKIEGO NAUCZYCIELA/EMERYTA?

- MINIMALNA WYSOKOŚĆ EMERYTURY STAŻOWEJ, - CO PO UKOŃCZENIU LAT 60/65?

2. 01.06.2024r. - WALORYZACJA SKŁADEK NA KONCIE W ZUS – O ILE PODNIESIE NAM WYSOKOŚĆ EMERYTURY? PRAWO,

WYSOKOŚĆ WALORYZACJI, CO NALEŻY ZROBIĆ, ŻEBY OTRZYMAĆ? CZY BĘDZIE DECYZJA Z ZUS?

3. 1/04/2024r. - NOWA TABELA DŁUGOŚCI ŻYCIA KOBIET I MĘŻCZYZN/PODWÓJNA WALORYZACJA EMERYTUR OD 2024r.:

- 1/04/2024r. - NOWA TABELA DŁUGOŚCI ŻYCIA KOBIET I MĘŻCZYZN – WPŁYW NA WYSOKOŚĆ EMERYTURY,

- DWIE WALORYZACJE EMERYTUR OD 2024r.: MARZEC+WRZESIEŃ,

- ZASADY DOKONYWANIA I WYSOKOŚĆ WALORYZACJI WRZEŚNIOWEJ, WARUNKI DO SPEŁNIENIA Z EXPOSE TUSKA – PROJEKT RZĄDOWY/SEJM, CZY

DOJDZIE DO SKUTKU?

- WALORYZACJA OD 1.06.2024r. - WYSOKOŚĆ WSKAŹNIKA!

- DRUGA WALORYZACJA WE WRZEŚNIU – CZY Z URZĘDU, CZY NA WNIOSEK? ZASADY I TRYB. WYSOKOŚĆ.

4. EMERYTURY STAŻOWE I POMOSTOWE/ZMIANA OD 01.01.2024r. – WARUNKI,  PRAWO I WYSOKOŚĆ – CZY JEST SZANSA,  ŻE STAŻOWE WEJDĄ PO ZMIANIE RZĄDU?

- POROZUMIENIE RZĄDU PIS Z SOLIDARNOŚCIĄ – EMERYTURY STAŻOWE: PRAWO, WYSOKOŚĆ I DORABIANIE, CO PO ZMIANIE RZĄDU??

- DUUŻA WALORYZACJA SKŁADEK I SUBKONTA OD CZERWCA 2024r.!

- POMOSTOWE – ZMIANA OD 01.01.2024r. - BRAK KONIECZNOŚCI ZATRUDNIENIA W SZKODLIWYCH PRZED 1.1.1999r.!

- DUŻA WALORYZACJA EMERYTUR OD 01.03.2024r.!

- ZASADY SKŁADANIA WNIOSKÓW O ŚWIADCZENIA EMERYTALNO-RENTOWE – CZY NA MIESIĄC PRZED?, CZY RAZEM ZE ŚWIADECTWEM PRACY?

- ZASADY I TRYB ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ W ZWIĄZKU Z PRZEJŚCIEM NA EMERYTURĘ – NAJLEPIEJ POROZUMIENIE STRON!!

- ZASADY WYSTAWIANIA ŚWIADECTW PRACY – NOWY WZÓR ŚWIADECTWA PRACY – DO EMERYTURY, WPISYWAĆ: NIE DOTYCZY/NIE KORZYSTAŁ!!!,

- ZUS eRP-7 – CZY WYSTAWIAĆ DO WNIOSKU O EMERYTURĘ?, ZA KTÓRE LATA WYSTAWIAĆ? CZY WARTO?

- CZY SKŁADAĆ WNIOSEK NA MNIEJ, NIŻ MIESIĄC PRZED ODEJŚCIEM?,

- JAKIE DOKUMENTY DOŁĄCZAĆ DO WNIOSKU O EMERYTURĘ?,

- CO Z EMERYTURAMI JUŻ PRZYZNANYMI – ZASADY PONOWNEGO USTALANIA PRAWA/KIEDY/JAK/JAKIE DOKUMENTY/CZY WARTO?

- WNIOSEK ZUS ERPO – ZASADY SKŁADANIA/TERMIN/ILE MOŻNA ZYSKAĆ?,

- EMERYTURY STAŻOWE W SEJMIE – WARUNKI, ZASADY WYSOKOŚĆ,

- OFE – CZY „”ROZWALĄ” W 2024r./CO Z NASZĄ KASĄ/CO WYBRAĆ? IKE? ZUS?

- ZASADY PRZYZNAWANIA REKOMPENSAT DO EMERYTURY Z TYTUŁU PRACY W SZKODLIWYCH: WZÓR, ZASADY, WYSOKOŚĆ, DOKUMENTY,

- DORABIANIE NA EMERYTURZE – KIEDY DOLICZAĆ SKŁADKI? JAKI DRUK SKŁADAĆ I JAKIE DOKUMENTY?

- CZY ROBIĆ DZIEŃ PRZERWY PRZY PONOWNYM ZATRUDNIENIU?

- EMERYTURY Z TYTUŁU PRACY W SZCZEGÓLNYCH WARUNKACH: WNIOSEK, ZASADY, TRYB, DOKUMENTY – ŚWIADECTWA PRACY, WYJAŚNIENIA ZUS!,

- RENTY Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY: ZASADY, PRAWO, RP-7, ORZECZNICTWO ZUS – NA ILE DAJĄ?.

- REKOMPENSATA DO EMERYTURY – JAK DOSTAĆ DODATKOWĄ KASĘ Z ZUS? PRACA W SZKODLIWYCH – WARUNKI, DOKUMENTY!

SZKOLENIE KIEROWANE JEST DO NAUCZYCIELI, DYREKCJI SZKÓŁ, PRACOWNIKÓW JEDNOSTEK BUDŻETOWYCH I SAMORZĄDOWYCH ZAJMUJĄCYCH SIĘ OŚWIATĄ  I OBSŁUGUJĄCYCH SZKOŁY ORAZ PRACOWNIKÓW KADR, KTÓRYCH TA TEMATYKA DOTYCZY.

CELEM SZKOLENIA JEST PRZEKAZANIE UCZESTNIKOM SZKOLENIA GRUNTOWNEJ WIEDZY Z ZAKRESU EMERYTUR I RENT, EMERYTUR STAŻOWYCH DLA NAUCZYCIELI W ODNIESIENIU DO LICZNYCH ZMIAN I ZAMIESZANIEM ZWIĄZANYM Z POLSKIM ŁADEM/WALORYZACJĄ PODWÓJNĄ, TABELĄ ŻYCIA+EMERYTURY STAŻOWE.

UCZESTNIK SZKOLENIA NABĘDZIE PRAKTYCZNĄ WIEDZĘ DOTYCZĄCĄ ZASAD I TERMINÓW PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ EMERYTALNYCH.TEMATYKA SZKOLENIA, JEGO ZAKRES POZWOLI TEŻ UCZESTNIKOWI NA WŁAŚCIWE I ZGODNE Z PRAWEM:

- PRZENOSZENIE PRACOWNIKÓW NA EMERYTURY/RENTY,

- PRAWIDŁOWE WYSTAWIANIE DOKUMENTACJI ZWIĄZANEJ Z EMERYTURAMI, RENTAMI,

- PRAWIDŁOWE PRZELICZANIE EMERYTUR I RENT.