Wprowadzenie do tematyki: zjawisko oraz płaszczyzny mobbingu i dyskryminacji
- Czym jest mobbing? Czym jest dyskryminacja? – nowe definicje
- Granice – zachowania nieetyczne a działania przemocowe
- Obszary, w których może dochodzić do naruszeń
Objawy i rodzaje dyskryminacji oraz mobbingu
- Rodzaje dyskryminacji
- Typowe zachowania mobbera
- Fazy i przebieg mobbingu
Zasady równego traktowania w miejscu prac
- Co oznacza równe traktowanie?
- Obowiązki pracodawcy i uprawnienia pracownika
- Dobre praktyki
Mobbing i dyskryminacja w świetle Kodeksu pracy – nowe regulacje!!!
- Obowiązujące i oczekujące regulacje prawne
- Obowiązki pracodawcy – ochrona pracownika
- Procedury wewnętrzne i rola HR – dowolność czy konieczność
- Odpowiedzialność karna i cywilna
Ochrona pracownika w kontekście ustawy o ochronie sygnalisty
- Czy zgłaszając mobbing mogę uzyskać status sygnalisty?
- Włączenie procedury antymobbingowej do obszarów zgłoszeń wewnętrznych
Skutki mobbingu i dyskryminacji dla indywidualnego pracownika i organizacji
- Skutki psychiczne, społeczne, zawodowe
- Zjawisko wypalenia zawodowego i PTSD
- Koszty organizacyjne – absencja, rotacja, obniżenie morale
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji – rola pracodawcy i pracownika
- Jak budować bezpieczną kulturę organizacyjną?
- Polityka antymobbingowa – jak powinna wyglądać?
- Jak reagować na mobbing i dyskryminację – ścieżki zgłoszeń i wsparcie
Komunikacja wspierająca równość i przeciwdziałanie konfliktom
- Rola komunikacji empatycznej i asertywnej
- Sygnalizowanie naruszeń w sposób konstruktywny
- Techniki rozwiązywania konfliktów
Wsparcie i pomoc – gdzie szukać pomocy?
- Instytucje wspierające (PIP, RPO, sądy pracy)
- Wewnętrzne kanały pomocy i rola HR
- Anonimowe narzędzia do zgłoszeń
Podsumowanie, refleksja i deklaracje działania
- Najważniejsze wnioski
- Co mogę zmienić w moim otoczeniu zawodowym?
