WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACY OD 07.06.2026R.!!!

1. WPROWADZENIE DO DYREKTYWY 2023/970 – dyrektywa a Polska ustawa – nowe obowiązki i zadania dla Pracodawców:

- cele i założenia Dyrektywy – czy trzeba ją automatycznie/bezwzględnie stosować?, KIEDY WEJDZIE W ŻYCIE POLSKA USTAWA?,
- nowe obowiązki pracodawców w związku z w/w Dyrektywą: WARTOŚCIOWANIE STANOWISK, LUKA PŁACOWA, OBOWIĄZEK INFORMACYJNY DLA WNIOSKUJĄCEGO PRACOWNIKA,
- najważniejsze pojęcia w związku z Dyrektywą.

2. NOWE OBOWIĄZKI DLA WSZYSTKICH PRACODAWCÓW OD 07.06.2026R.?:

- prawo pracowników do informacji dotyczących średnich poziomów wynagrodzeń,
- POJĘCIE W/W ŚREDNIEGO WYNAGRODZENIA – CO WLICZAĆ? Z JAKIEGO OKRESU WYLICZAĆ ŚREDNIĄ?,
- TERMIN NA UDZIELENIE INFORMACJI DLA WNIOSKUJĄCEGO PRACOWNIKA,
- CO ZAWIERA INFORMACJA, ZASADY I TRYB UDZIELANIA. CZY MOŻNA ODMÓWIĆ?

3. LUKA PŁACOWA W FIRMIE/JEDNOSTCE, URZĘDZIE - OBOWIĄZEK RAPORTOWANIA DLA PRACODAWCÓW – ZALEŻNY OD LICZBY PRACOWNIKÓW:

- firmy zatrudniające 100 pracowników lub więcej – obowiązkowe raportowanie danych o różnicach wynagrodzeń i przeprowadzanie oceny równości płac, - firmy zatrudniające do 99 pracowników – obowiązek raportowania pojawi się w późniejszym etapie, zgodnie z harmonogramem wdrażania, - ZASADY I TRYB SPORZĄDZANIA RAPORTU DOTYCZĄCEGO LUKI PŁACOWEJ, - CO MA ZAWIERAĆ RAPORT DOTYCZĄCY LUKI PŁACOWEJ, - CO ZROBIĆ, ŻEBY NIE BYŁO OBOWIĄZKU SPORZĄDZANIA I WYSYŁANIA RAPORTU???

4. WARTOŚCIOWANIE STANOWISK – OKREŚLENIE REALNEJ WARTOŚCI PRACY DLA DANEGO STANOWISKA:

- PROCES WARTOŚCIOWANIA STANOWISK – JAK PRZEBIEGA?, - DOBÓR WŁAŚCIWEJ METODY WARTOŚCIOWANIA, - KRYTERIA WARTOŚCIOWANIA STANOWISK, - WYWIADY Z PRACOWNIKAMI/ANALIZA RYNKOWA?, - „zapewnienie równej płacy za pracę jednakowej wartości” – JAKO CEL WARTOŚCIOWANIA, - OCENA STANOWISK WEDŁUG USTALONYCH KRYTERIÓW, - ZATWIERDZENIE WYNIKU WARTOŚCIOWANIA STANOWISK,
- ZAPOZNANIE PRACOWNIKA Z WYNIKIEM WARTOŚCIOWANIA JEGO STANOWISKA? - SKUTKI WPROWADZENIA WARTOŚCIOWANIA STANOWISK, -WDROŻENIE NOWYCH ZASAD W FIRMIE/URZĘDZIE/ORGANIZACJI.

Szkolenie ma na celu przygotowanie PRACOWNIKÓW KADR I PŁAC/RODO do skutecznego wdrożenia przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. SZKOLENIA POZWOLI NA WŁAŚCIWE I ZGODNE Z PRAWEM WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACY. UCZESTNICY DOWIEDZĄ SIĘ CO ZROBIĆ Z WNIOSKIEM PRACOWNIKA O PODANIE ŚREDNIEGO WYNAGRODZENIA W FIRMIE ORAZ Z ZASADAMI RAPORTOWANIA DOTYCZĄCYMI LUKI PŁACOWEJ!!!
PROWADZĄCY SZKOLENIE