REGULAMIN WYNAGRADZANIA PO ZMIANACH OD 2026 R. oraz REGULAMIN PRACY – KONIECZNE ZMIANY W ZWIĄZKU Z NOWELIACJĄ KODEKSU PRACY.

1. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PO ZMIANACH OD 2026R. - wprowadzenie do Dyrektywy 2023/970. Dyrektywa, a polska ustawa – nowe obowiązki i zadania dla Pracodawców od 24.12.2025r./od czerwca 2026r. 2. Równość, przejrzystość i jawność wynagrodzeń w praktyce – NOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW OD 24.12.2025R./od CZERWCA 2026R. - informowanie kandydatów o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę/o naborze lub w innej formie – WYBÓR WŁAŚCIWEGO MOMENTU ZGODNIE Z USTAWĄ, - ogłoszenia o naborze/ogłoszenia o pracę - neutralne pod względem płci!!! JAK NAZYWAĆ STANOWISKA W OGŁOSZENIACH???, - zakaz pytania kandydata o wcześniejsze zarobki – NA ROZMOWIE KWALIFIKACYJNEJ/JAK TO OBEJŚĆ???, - prawo pracowników do informacji dotyczących średnich poziomów wynagrodzeń – ILE MAMY CZASU NA POINFORMOWANIE? CZY MAMY OBOWIĄZEK UDOSTĘPNIAĆ WNIOSKI?. 3. ZMIANY W REGULAMINIE WYNAGRADZANIA – POD KĄTEM JAWNOŚCI I RÓWNOŚCI WYNAGRODZEŃ – JAK JE WPROWADZIĆ? - jak zmienić Regulamin Wynagradzania? Procedura? Związki zawodowe? Przedstawiciele pracowników?, - aneks do Regulaminu Wynagradzania. Data wejście w życie. Sposoby i tryb ogłaszania zmian, - przykładowe zapisy w Regulaminie Wynagradzania – w związku z jawnością i równością wynagrodzeń, - niedostosowanie Regulaminu w terminie, kary, kontrole PIP, - wzór druku dla kandydata w sprawie jawności wynagrodzeń – jako ZAŁĄCZNIK DO REGULAMINU WYNAGRADZANIA.